导读 宾厄姆顿的一名研究生获得提名,申请国家科学基金会创新军团的国家级。博士生 Emma-Clementine O Welsh 在Koffman Southern Tier

宾厄姆顿的一名研究生获得提名,申请国家科学基金会创新军团的国家级。博士生 Emma-Clementine O. Welsh 在Koffman Southern Tier 孵化器完成了区域计划,该孵化器迄今已培训了近 200 个团队。

她的研究涉及了解具有精神病人格特征的人如何获得“成功的结果”——例如获得职业成功(即晋升、奖励)或摆脱“不良行为”(即不道德或有行为)。

I-Corps 计划提供为期一个月的强化课程,参与者可以在其中发现他们的研究或创新背后的商业潜力以及他们理想的客户群可能是什么。它是为教师、学生、博士后、研究人员和初创公司设计的,他们的研究项目具有实际应用、原型或早期产品或技术。

区域计划提供 3,000 美元的赠款,用于进行客户访谈和进一步开发任何原型;国家方案提供了 50,000 美元的赠款。

Welsh 的工作是在著名心理学教授Mark F. Lenzenweger的实验精神病理学实验室的指导下进行的。他们一起合着了“精神病态、魅力和成功:成功精神病态的适度建模方法”,该论文最近发表在《人格研究杂志》上。

“一些非常成功的精神病患者被描述为迷人或魅力四射,”威尔士说。“我们想知道魅力是否是一种保护或调节因素,可以让精神病患者更成功。我们最近的项目表明,与没有魅力的精神病患者相比,具有高度魅力的精神病患者能够摆脱‘不良行为’并更频繁地避免惩罚。”

在加入 I-Corps 计划之前,Welsh 认为她的研究如果用于筛选工具,可能会引起执法部门、人力资源部门和其他招聘部门的兴趣。在与来自不同行业的人进行了 20 次客户发现访谈后,她发现她的第一批采用者可能是人才招聘和招聘机构,或者是为大中型组织筛选高级和高管职位候选人的员工。

Lenzenweger 说,任何参与人格科学、组织行为/工业心理学或人事选拔和工商管理学者的人都会发现威尔士的研究具有启发性和丰富的见解。

“我看到艾玛对我们对精神病的理解做出了显着贡献,这将影响该地区有多少主要工作人员会怀上这种疾病,”他说。“她是一位敬业且富有创造力的新兴心理学科学家,她将自己的想法带到研究挑战中,这种对原创性的强调使她明显脱颖而出。”

威尔士在纽约大学完成了本科工作,她说她很欣赏 Lenzenweger 如何鼓励他的研究生产生原创和创造性的想法。“与马克一起工作绝对是美妙的,因为他鼓励你追求你的激情,”她说。“他希望他的学生建立自己的研究计划。”

威尔士在佐治亚州阿尔法利塔长大,她对自己的职业道路可能会走向何方持开放态度。

“我通过 I-Corps 计划的发现表明,我的研究有很多潜在的行业应用,所以我可能想要的工作可能还不存在。我可能需要创建它。有一个缺口,我可以填补它,”她说。“我热爱我的临床工作和我的研究,所以我希望能够继续做这两件事并融合我的兴趣。”