时间弹性是什么意思（弹性工作制是什么意思）

大家好，小品为大家解答以上问题。时间弹性是什么意思，弹性工作制是什么意思这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

解答：

1、 朋友小丽告诉我，最近她的工作很苦恼，因为他们公司开始实行弹性工作制。

2、 这很奇怪。弹性工作制一般会让员工感到很开心。为什么小丽觉得很苦恼？她是不是太矫情了？

3、 弹性工作制：上班不玩，下班还得玩。我可以扮演你吗？

4、 一、什么是弹性工作制？

5、 说到弹性工作制，国内很多互联网公司都采用了这样的游戏，其他行业相对较少。

6、 在欧美，超过40%的大公司采用了“弹性工作制”，包括施乐、惠普等著名大公司。

7、 在日本，日立制造有限公司、富士重工、三菱电机等大型企业也不同程度地进行了类似的改革。

8、 所谓弹性工作制，是指员工在保持总工作时间不变的情况下，自主决定上下班时间。

9、 甚至有些公司甚至没有对办公地点做出具体要求。只要工作完成，即使员工躺在家里工作，也没有人有异议。

10、 有些公司也采取固定灵活的方式，一周几天，每个人都要在固定的时间工作，其他时间采取灵活的工作制度。

11、 弹性工作制的好处显而易见。它可以激发员工的主动性。迟到再也不会发生了。如果你晚一点到达公司，就晚一点离开，完成工作。

12、 第二，这么自由，为什么还觉得心烦？

13、 小丽说他们公司工作灵活，我第一反应是：公司的管理理念很先进！

14、 何必呢？

15、 结果，在小丽描述了她公司的“弹性办公室”后，我明白了为什么她会因为她的公司实施了虚假的弹性办公室而感到不安。

16、 真正的弹性工作是指保持总工作时间不变，比如每周工作40小时，如果周一工作12小时，周五工作4小时，或者一天工作8小时，那么——早上来晚了，晚上走晚了。

17、 结果小李公司的“弹性工作制”要求员工工作9333.6万小时，没有弹性，和以前一样，而下班时间可以弹性。

18、 听到这个解释，我和我的朋友都震惊了！这叫什么弹性工作制？这是不是变相不给加班费，把员工当傻子？

19、 小丽的同事没有让老板失望。新制度一颁布，三位同事选择几天内离职。

20、 老板不仅没有吸取教训，还告诉员工：这样的人不符合我们公司的文化！走吧！

21、 小丽觉得老板脑子有问题，也有了离职的想法。

22、 第三，我们应该怎么做？

23、 首先，如果你觉得不满意，可以先和公司协商。

24、 要么工作时间变得灵活，要么下班后，支付加班费，让老板知道大家对这件事的看法。

25、 规则是人定的，也是人改的。现在有些同事离职了，这其实是老板的损失。员工离职，意味着下一步就是招新人，培训新人，加上岗位适应期，几个月都不会下来。

26、 对于老板来说，这段时间是没有生产力的，即使有生产力，也没有老员工高。

27、 是冲动的魔鬼。互相交谈是不合理的。如果你不同意对方的观点，你将离开你的工作。这对你的事业有害。在敌人面前做敌人符合你自己的利益。

28、 其次，考虑骑驴找马。

29、 没有什么工作是不可替代的。如果觉得免费加班不舒服，又不敢跟老板提，可以尝试更新简历挂在网上。

30、 总是看你在市场上的价格。海里有很多鱼。为什么爱一朵花？

31、 说实话，我一直建议你没事就更新简历。

32、 更新简历不仅仅是为了找工作，更是一个不断给自己定位的过程。通过更新你的简历，我们可以间接回顾你最近的成长，知道你在市场上的价值。

33、 当然，在更新简历的时候，记得要屏蔽掉目前公司的同事，以免在离职前被发现，影响这个公司的发展。

34、 在这个时代，找工作是如此容易。这家公司不适合。如果老板喜欢当妖，换一个不是妖的。也许老板是个恶魔。我们一定要陪他玩《作妖记》吗？

35、 最后，拿起法律武器保护自己。

36、 如果你一周工作超过40小时，你需要支付加班费。如果你一周工作超过44小时，那就是严重违法。

37、 当然，现实中，如果你想拿到加班费，通常会被夹在交叉火力中，老板通常不愿意为此买单。

38、 如果公司不支付加班费并记录相应的工作时间，可以向劳动仲裁部门提起仲裁，公司会赔钱。

39、 如果是大事，就拿法律武器，让对方付出代价。

40、 弹性工作制：上班不玩，下班还得玩。我可以扮演你吗？

41、 乐章结尾部

42、 真正灵活的工作制度可以激发员工的创造力和主动性；虚假的弹性工作制只会引起员工的反感和不满。

43、 时刻保持敏感，明确自己的立场和发展方向。

44、 如果遇到这样的老板，可以先协商，但如果不行，可以拿一些法律武器保护自己。

45、 杨华锋是分享创业想法的平台。这里提供互联网创业项目，还有引流推广、网络营销、实践案例分享。如果你需要网上创业创意，去杨华锋，找项目，学推广，来中国宣传！

本文就为大家讲解到这里，希望大家看了会喜欢。

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