双倍工资的法律规定(双倍工资)

您好,今天小花就为大家解答关于双倍工资的法律规定，双倍工资相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、节假日双倍工资计算：法定节假日：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

2、休息日：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

3、（1）法定节假日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。

4、员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中， 即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

5、（2）法定节假日加班工资：是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。

6、即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。

7、即其加班工资≥日工资*300%。

8、即不低于三倍工资。

9、综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。

10、相关法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

11、双倍工资的计算方法：计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

12、已发放的工资部分应该扣除；双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。

13、并不得低于统筹地区最低工资标准。

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