大家好，雯子来为大家解答以上问题。创新人才培养模式，需要怎么做很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

解答：

1、 培训是人做的。要创新，首先要从人出发。考验企业培训师的时候到了。毕竟企业培训师作为企业的先行者，对新的商业模式的敏感度不同于普通人。企业培训师必须更新培训思路。

2、 作为一名培训师，我承担着老师的角色。然后你要对员工的职业规划有一定的了解，必要的时候帮他们做作业。

3、 培训课程的设计权会慢慢放下，企业里的培训师会起到指导作用。一般情况下，企业培训课程的设计一般是有高层领导参与的，目前的岗位意识正在制定过程中，所以制定的课程没有针对性。

4、 自主学习已经成为一种趋势，企业强制培训让员工反感。现在更强调充分发挥话语权。培训师的工作就是指导员工独立学习企业的知识，让他们对其他方面的注意力转移到企业。

5、 没有规则就无法实现方圆。虽然现在是一个自我发展的时代，但是一个企业不是一两个人，而是一群人，所以要建立相应的培训和考核。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。