事业单位职业能力倾向测验考什么工勤技能岗位

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1、笔试科目：岗位类别为综合类的岗位专业科目测试为《管理基础知识》;教育类的岗位专业科目测试为教育政策法规、教育心理学和教学设计等内容;卫生类的岗位专业科目测试为生理学、解剖学和病理学等内容。

2、《职业能力测试》和《申论》两科与考试地点时间的信息见准考证。

3、缴纳笔试考试费用，即完成报名确认，逾期视为自行放弃。

4、完成报名确认后，从该网站自行下载并打印准考证笔试后，按《职业能力测试》和《申论》两科 5： 5的比例合成笔试成绩。

5、从高分到低分等额确定资格审查、体检人员，若最后一名出现笔试成绩并列，按《职业能力测试》成绩由高到低进行排序。

6、笔试时间地点详见准考证。

7、面试由人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织，面试工作按照《市事业单位公开招聘工作人员面试暂行办法》执行。

8、若实际参加面试人数达不到招聘岗位面试比例的，则按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招聘指标(计算结果出现小数按四舍五入法处理)。

9、面试分值为100分，面试成绩当场公布。

10、面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。

11、面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，需形成书面材料报区人力社保局备案。

12、面试时间、地点及具体方式另行通知。

13、职业能力倾向测验和公务员的行测基本相同，涉及的范围比较广，像历史、法律、政治、言语理解等，考察的是考生的处事能力以及职业能力。

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