大家好，程双来为大家解答以上问题。（员工不辞而别造成损失怎么办，员工不辞而别怎么办，优秀的员工不辞而别)），很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

世界这么大，

我们应该去看看。

小明也这么认为。......

所以，

他带着女朋友开始了一场说走就走的旅行。

随后，小明再也没有去上班。

公司也联系不上他。

面对员工这样不辞而别，

公司该怎么办，看分析？

一.敦促

用人单位应当首先通过电话、信函、短信等方式与劳动者联系。，可以保留凭证，了解真实原因，督促劳动者复工。如果无法与劳动者取得联系，通过邮件或信息告知劳动者不辞而别的后果(无法通过邮件或短信送达)。

二。劳动关系的终止

1.员工提出解除劳动关系的，用人单位应当通知员工到公司办理离职手续，并保留总召回等证据。

2.联系不上员工或拒绝办理离职手续，有规章制度的，按旷工等违纪行为予以辞退，并送达书面解除劳动合同书；在没有规定的情况下，用人单位在与劳动者解除劳动关系前，应当履行充分告知义务，指定期限，督促劳动者复工，然后解除劳动关系，书面送达解除通知。

三。工资和社会保障

与不辞而别的员工终止劳动关系后，及时停发并结清工资，办理社保和公积金的减免，并将员工档案转出公司。

一般来说，员工不辞而别是违反劳动法的。给企业造成损失的，应当承担赔偿责任。单位为员工多缴的社保，可以依据《劳动合同法》追回。

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