导读 许多学区领导在 2020 年应对新型带来的技术、经济和情感上的困难。 事实上,有很多关于管理人员采取创造性措施 的故事,不仅关心学生和

许多学区领导在 2020 年应对新型带来的技术、经济和情感上的困难。 事实上,有很多关于管理人员采取创造性措施 的故事,不仅关心学生和家庭的基本需求,以及确保继续学习。 主管和系统管理员因大大小小的成功而受到赞扬,并因令人失望的进展或结果而受到指责。在许多情况下,他们必须在父母希望为孩子进行面对面指导的需求和员工在公共卫生危机期间对校园学习犹豫不决之间取得平衡。

这是新的一年,但与流行病相关的担忧仍然存在,并且与 之前学校系统面临的严峻问题相结合,例如学习和招聘的公平性、地区财务健康以及所有学生的学业进步。

许多地区领导人已承诺建立一个比 2020 年之前的学校系统更好的后学校系统。以下是四个值得关注的杰出学校,他们在应对复苏的紧迫挑战和规划可持续的全系统改进时。

Scott Muri - 德克萨斯州埃克托县独立学区

2019 年 7月,斯科特·穆里 (Scott Muri) 成为德克萨斯州敖德萨 (Odessa)拥有 32,000 名学生的埃克托县独立学区的负责人两个月后,社区发生了大规模枪击事件,造成两打多人死亡和受伤。几个月后,新型迫使校舍关闭。在两次危机中,穆里并没有失去动力。事实上,他更加决心召集利益相关者和合作者寻找解决方案。

“这对我来说是正确的地方。我感觉到了,”穆里在 2020 年 9 月告诉 OA Online。 正如一位董事会成员在文章中所说的那样,穆里可能在任何地方担任最高教育职位。根据ECISD和Chiefs for Change网站上的资料,他之前曾在全国各地担任过学区总监、副学区总监、地区首席信息官、教师和校长。

到 2020 年秋季,ECISD 分阶段开放校舍供面对面学习,首先是无法访问互联网的学生和残疾学生。根据 Muri 撰写并发表在 EdSurge 上的一篇论文,在制定安全和清洁协议以及为将更多学生和教职员工带入校园的后勤工作中,该学区通过快速实施其战略计划来专注于学术进步.

他承诺,将导致更好的学校系统,使学习个性化,拥抱变化并公平地提供教育。

在关注长期目标的同时,穆里还与社区合作伙伴合作,解决为该地区农村地区提供互联网接入的迫切需求。因此,与 SpaceX的合作有望将基于卫星的互联网带入学生和教育工作者的家中。

Baron Davis - 南卡罗来纳州里奇兰第二学区

虽然许多学校领导最近承诺促进多元化和包容性努力,但南卡罗来纳州哥伦比亚里奇兰第二学区的校长 Baron Davis 将这些努力作为他整个职业生涯的使命。

通过有条不紊地建立支持系统和实践,公平的方法已经融入了 27,000 名学生的学校系统的许多不同方面,并可以作为其他地区领导人渴望扩大其地区多样性的典范。

在戴维斯的领导下,地区选民于 2018 年同意提供 4.68 亿美元的债券,以升级学习空间、技术、交通、艺术和体育设施。在过去几年中,学区增加了参加大学先修课程的人数不足的学生人数,并增加或保持了 AP 考试分数为 3 或更高的学生人数。这些努力导致该学区被大学理事会列入第10 届年度 AP 学区荣誉榜。

该区还发起了一项招募和留住男性和少数民族教师、导师和榜样的举措。该学区的网站显示,该学区男性和少数民族教师的平均比例为 6%,高于全国 2% 的平均水平。

戴维斯在公平方面的工作得到了州和国家层面的认可。12 月,AASA、学校负责人协会授予戴维斯和其他两名负责人 2021 年 Effie H. Jones 博士人道主义奖,以表彰他对少数族裔和妇女的进步和指导的承诺。

Susana Cordova - 德克萨斯州达拉斯独立学区

校长和学校董事会不同意的情况并不罕见,但是当苏珊娜科尔多瓦,科罗拉多州丹佛市的终身居民,长期教育工作者和拥有 92,000 名学生的丹佛公立学校系统的第一位拉丁裔校长在去年年底宣布辞职时,这让许多人怀疑是否是分裂正在驱散一个有效的管理者。

Cordova 在丹佛的工作包括创建强大的学校领导管道 和提高表现不佳的学校的地位,并接受了达拉斯独立学区的新职位,担任领导和学习副校长。她将与她的导师 Michael Hinojosa 警司一起工作。

在丹佛,Cordova 安排访问该地区的不同地区, 不仅是为了对学校进行演练,而且是通过参加家长会议、听取教育利益相关者的意见、帮助学校领导了解绩效数据以及参与其他活动来真正了解学校社区。有助于建立社区参与度的活动。通过充分了解学校社区的脉搏,科尔多瓦和学区能够更好地提供各种支持,帮助表现不佳的学校更上一层楼。

Cordova 还相信学校需要有效且准备充分的领导者。在她任职期间,丹佛公立学校加强了其领导力培训计划,因此新的学校管理人员有机会获得实习计划和辅导支持。