【最低工资规定是什么】最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的最低劳动报酬。它不仅是保障劳动者基本生活的重要制度，也是国家调节劳动力市场、维护社会公平的重要手段。不同地区根据经济发展水平和物价水平，制定了不同的最低工资标准。
以下是对我国最低工资规定的总结，并通过表格形式进行详细说明：
一、最低工资规定的核心内容
1. 适用范围
最低工资规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括全日制、非全日制、临时工等。
2. 计算方式
最低工资标准通常以月工资或小时工资的形式发布，具体由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济状况制定。
3. 不包含项目
最低工资不包括加班费、奖金、津贴、补贴、福利等额外收入。
4. 调整机制
最低工资标准一般每年或每两年调整一次，依据物价指数、经济增长、职工平均工资等因素综合确定。
5. 法律依据
我国《劳动法》《劳动合同法》以及《最低工资规定》（劳动部令第21号）对最低工资有明确规定。
二、最低工资规定总结表
| 项目 | 内容说明 |
| 定义 | 劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的最低劳动报酬。 |
| 适用对象 | 所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括全日制、非全日制、临时工等。 |
| 计算单位 | 通常为月工资或小时工资，由地方政府制定。 |
| 不包含内容 | 加班费、奖金、津贴、补贴、福利等额外收入。 |
| 调整频率 | 一般每年或每两年调整一次，依据物价、经济、工资水平等因素。 |
| 法律依据 | 《劳动法》《劳动合同法》及《最低工资规定》（劳动部令第21号）。 |
| 违法后果 | 用人单位未支付最低工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，依法追偿。 |
三、注意事项
- 地区差异：由于各地区经济发展水平不同，最低工资标准存在较大差异，例如北京、上海等地的最低工资普遍高于中西部地区。
- 执行监督：劳动者若发现企业未按规定支付最低工资，可通过劳动仲裁或投诉渠道维权。
- 政策变化：最低工资标准会随政策调整而变化，建议定期关注当地政府发布的最新标准。
通过以上内容可以看出，最低工资规定是保障劳动者权益的重要制度，对于促进社会公平、稳定劳动关系具有重要意义。了解并掌握相关知识，有助于劳动者更好地维护自身合法权益。