【自离上个月工资会给吗】员工在未提前通知或未办理正式离职手续的情况下自行离开工作岗位，这种情况通常被称为“自离”。对于“自离上个月工资会给吗”这个问题，很多员工都存在疑虑。本文将从法律角度和实际操作中进行总结，并通过表格形式清晰展示相关情况。
一、法律角度分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工未履行提前通知义务，属于“擅自离职”，用人单位有权依据公司规章制度进行处理。
在工资发放方面，只要员工在离职前已经提供了劳动服务，用人单位应当依法支付其应得的工资。也就是说，即使员工“自离”，只要其在离职当月有正常出勤或完成工作任务，用人单位仍需支付该月工资。
但需要注意的是：
- 若员工“自离”导致公司损失（如岗位空缺、项目延误等），公司可能有权扣除部分工资作为赔偿。
- 如果员工在“自离”前已与公司协商一致并完成工作交接，工资一般不会受到影响。
二、实际操作中的常见情况
在实际工作中，“自离”后是否能拿到上个月工资，主要取决于以下几个因素：
| 情况 | 是否能拿到工资 | 说明 |
| 正常出勤且无违纪行为 | 可以拿到 | 即使是“自离”，只要完成了当月工作，工资应正常发放 |
| 未完成当月任务或旷工 | 可能扣减工资 | 根据公司制度或合同约定，可能按比例发放或扣除 |
| 已完成工作交接 | 一般可拿工资 | 交接完成后，公司通常会结算工资 |
| 公司有明确制度规定 | 视制度而定 | 需参考公司内部的离职管理规定 |
| 员工恶意“自离” | 可能不发工资 | 若公司认定为严重违纪，可能拒发工资 |
三、建议
1. 尽量提前沟通：即使要离职，也应提前与公司沟通，避免因“自离”引发不必要的纠纷。
2. 保留证据：包括考勤记录、工作成果、交接证明等，以备后续可能产生的争议。
3. 了解公司制度：不同企业对“自离”的处理方式可能不同，建议提前了解相关规定。
4. 寻求法律帮助：若公司拒绝支付工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：
“自离上个月工资会给吗”这一问题的答案并不绝对，关键在于员工是否完成了当月的工作、是否存在违约行为以及公司是否有相关制度规定。一般来说，只要员工在离职前提供了劳动，公司应依法支付工资。但在某些特殊情况下，工资可能会被部分扣除或延迟发放。建议员工在离职前做好准备，避免影响自身权益。