【釜底抽薪属于什么计】“釜底抽薪”是一个常见的成语，常用于比喻从根本上解决问题，而不是只解决表面现象。在军事、管理、生活等多个领域中，“釜底抽薪”都有广泛的应用。那么，从战略和谋略的角度来看，“釜底抽薪”属于哪种计策呢？
一、总结
“釜底抽薪”在传统兵法和现代策略中，通常被归类为根本性、战略性的应对方式。它不属于传统的“三十六计”中的某一计，但其思想与“围魏救赵”、“以逸待劳”等计策有相似之处，都强调从源头入手，避免陷入被动。
该策略的核心在于：通过切断对方的根本资源或支持系统，使其无法持续运作。这种做法在战争、商业竞争甚至日常生活中都具有重要意义。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 成语含义 | 比喻从根本上解决问题，去除根源。 |
| 来源 | 出自《汉书·枚乘传》：“夫以一缕之微，而系千钧之重；一羽之轻，而载万钧之重。故曰：‘釜底抽薪，火不胜水’。” |
| 是否属于三十六计 | 不属于传统“三十六计”中的具体一计 |
| 相似计策 | 围魏救赵、断其粮道、攻心为上 |
| 策略类型 | 根本性、战略性、预防性 |
| 应用场景 | 军事、商业、管理、人际关系等 |
| 优点 | 高效、彻底、长远 |
| 缺点 | 实施难度大、需要精准判断 |
三、延伸理解
虽然“釜底抽薪”不是传统意义上的“计”，但它体现了一种深刻的谋略思维。它不同于“声东击西”那样侧重于迷惑对手，也不同于“调虎离山”那样利用诱敌手段，而是更注重问题的本质和系统的稳定性。
在实际应用中，掌握“釜底抽薪”的思维方式，可以帮助我们在面对复杂问题时，不再局限于表面现象，而是深入分析问题的根源，从而制定出更具前瞻性和实效性的解决方案。
结语
“釜底抽薪”虽非传统计策，却是一种极具智慧的处理方式。在当今快速变化的社会中，学会从源头入手，往往比单纯地应对表象更为重要。