【职工的试用期最长不得超过几个月】在劳动法中，试用期是用人单位与劳动者之间建立劳动关系后，用于相互考察和适应的一个阶段。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是有明确限制的，不能随意设定。
一、
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，且不得单独约定试用期合同。
需要注意的是，法律并未对非全日制用工的试用期作出明确规定，实践中一般不设试用期或试用期较短。
二、表格展示
| 劳动合同期限 | 试用期最长不得超过 | 备注 |
| 三个月以上不满一年 | 一个月 | |
| 一年以上不满三年 | 二个月 | |
| 三年以上固定期限 | 六个月 | |
| 无固定期限 | 六个月 | |
| 非全日制用工 | 无明确规定 | 实践中通常不设或较短 |
三、注意事项
1. 试用期工资：不得低于同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 试用期解除合同：用人单位在试用期内解除劳动合同，需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。
3. 试用期与合同期限的关系：试用期必须包含在劳动合同期限内，不得单独签订试用期合同。
通过上述内容可以看出，试用期虽然可以作为双方互相了解的阶段，但其长度受到法律严格限制。用人单位在设置试用期时，应依法合规，保障劳动者的合法权益。