【三个区分开来是指】在新时代全面从严治党的背景下，“三个区分开来”成为激励干部担当作为的重要政策导向。这一原则旨在科学区分干部在改革创新中的不同行为性质，保护敢于担当、勇于作为的干部，营造良好的干事创业环境。
一、
“三个区分开来”是指在干部管理中，要把因缺乏经验、先行先试出现的失误与明知故犯的违纪行为区分开来；把为推动发展的无意过失与谋取私利的违纪行为区分开来；把推动改革的探索性失误与违反规定谋取私利的行为区分开来。这一原则强调的是对干部在工作中出现的问题进行实事求是的分析，既坚持纪律要求，又注重保护干部的积极性。
通过落实“三个区分开来”，能够有效激发干部的创新意识和责任担当，避免“怕担责、不作为”的现象，从而推动各项事业健康有序发展。
二、表格展示
| 区分内容 | 具体含义 | 目的 |
| 第一个“分开” | 把因缺乏经验、先行先试出现的失误与明知故犯的违纪行为区分开来 | 鼓励干部大胆探索，防止因怕出错而不敢作为 |
| 第二个“分开” | 把为推动发展的无意过失与谋取私利的违纪行为区分开来 | 明确工作失误与个人腐败的区别，保护正当履职行为 |
| 第三个“分开” | 把推动改革的探索性失误与违反规定谋取私利的行为区分开来 | 支持改革实践，防止滥用权力谋取私利 |
三、结语
“三个区分开来”是党在新时代加强干部队伍建设、推动全面深化改革的重要举措。它体现了组织对干部的关心与爱护，也明确了纪律与责任的界限。只有准确把握这一原则，才能真正激发干部的干事热情，营造风清气正、积极向上的政治生态。