【什么是三薪】“三薪”是一个在劳动法和用工管理中常被提及的概念，尤其在涉及加班工资、节假日工资计算时更为常见。简单来说，“三薪”指的是员工在法定节假日或休息日工作时，用人单位应支付的三倍工资。
为了帮助大家更清晰地理解“三薪”的含义及其适用范围，以下将从定义、适用情形、计算方式等方面进行总结，并以表格形式直观展示相关内容。
一、什么是三薪？
“三薪”是指员工在法定节假日或依法享受的带薪假期间工作时，用人单位应按照正常工资的三倍支付工资。这一规定旨在保障劳动者在特殊时间工作的合法权益，体现对劳动者劳动价值的认可。
二、三薪的适用情形
| 时间类型 | 是否属于三薪 | 说明 |
| 法定节假日（如春节、国庆节等） | ✅ 是 | 国家规定的法定假日，员工上班需支付三倍工资 |
| 休息日（如周末） | ❌ 否 | 一般情况下，休息日加班按双倍工资支付 |
| 带薪年假 | ❌ 否 | 年假是带薪假期，员工不上班也视为正常出勤 |
| 调休后的工作日 | ❌ 否 | 若调休为正常工作日，则按正常工资支付 |
三、三薪的计算方式
三薪的计算公式为：
> 三薪 = 日工资 × 3
其中，日工资的计算方式通常为：
> 日工资 = 月工资 ÷ 当月计薪天数
在中国，常见的计薪天数为21.75天（即全年260个工作日 ÷ 12个月）。
四、三薪与双薪的区别
| 项目 | 三薪 | 双薪 |
| 适用时间 | 法定节假日 | 休息日（如周末） |
| 工资倍数 | 3倍 | 2倍 |
| 是否强制 | 是 | 一般由用人单位决定是否安排加班 |
五、注意事项
1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日加班必须支付三倍工资。
2. 企业责任：用人单位不得以任何形式规避三薪义务，否则可能面临劳动仲裁或行政处罚。
3. 协商机制：部分企业可能会通过调休或补假的方式替代三薪，但需与员工协商一致。
六、总结
“三薪”是劳动者在法定节假日工作时应得的额外报酬，体现了国家对劳动者权益的保护。了解三薪的适用范围、计算方式及与双薪的区别，有助于劳动者维护自身合法权益，同时也提醒用人单位依法合规用工。
| 关键点 | 内容 |
| 什么是三薪 | 法定节假日工作时获得三倍工资 |
| 适用时间 | 法定节假日 |
| 计算方式 | 日工资 × 3 |
| 与双薪区别 | 三薪适用于节假日，双薪适用于休息日 |
| 法律依据 | 《劳动法》第四十四条 |
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