【企业没有五险一金合法吗】在劳动法的框架下，企业为员工缴纳“五险一金”是法律规定的义务。然而，现实中仍有一些企业存在不为员工缴纳或少缴“五险一金”的现象。那么，这种做法是否合法？本文将从法律角度进行分析，并通过表格形式总结关键信息。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位必须为与其建立劳动关系的员工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即“五险”），以及住房公积金（即“一金”）。
- 《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条：明确规定了各类保险的参保要求。
- 《住房公积金管理条例》第十五条：单位应当为职工缴存住房公积金。
因此，企业未为员工缴纳“五险一金”属于违法行为，员工有权向相关部门投诉或申请仲裁。
二、企业不缴“五险一金”的后果
| 项目 | 后果 |
| 法律责任 | 企业可能面临行政处罚，如罚款、责令限期缴纳等 |
| 员工权益受损 | 员工无法享受养老、医疗、失业等社会保障待遇 |
| 劳动纠纷风险 | 员工可提起劳动仲裁或诉讼，要求企业补缴 |
| 企业信用受损 | 可能被列入失信名单，影响企业正常经营 |
三、员工如何维权？
1. 收集证据：包括劳动合同、工资单、银行流水等，证明与企业的劳动关系。
2. 向社保局投诉：拨打12333热线，或前往当地人力资源和社会保障局举报。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
四、总结
| 问题 | 答案 |
| 企业没有五险一金合法吗？ | 不合法 |
| 法律依据是什么？ | 《劳动法》《社会保险法》《住房公积金管理条例》 |
| 企业不缴有何后果？ | 行政处罚、员工权益受损、劳动纠纷、信用受损 |
| 员工如何维权？ | 投诉、仲裁、诉讼等 |
结语：
“五险一金”是劳动者的基本权益，企业有义务为其员工依法缴纳。如果发现企业存在违规行为，员工应及时维权，维护自身合法权益。同时，企业也应增强法律意识，遵守劳动法规，营造公平、合法的用工环境。