休假规定（休假规定）

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1、我国职工的假期除周末、法定节假日外，还包括婚假、产假、陪产假、带薪年休假等。

2、产假：《人口与计划生育法》规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

3、具体假期由各省、自治区、直辖市规定。

4、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

5、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

6、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

7、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

8、婚假包括公休假和法定假。

9、带薪年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

10、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

11、扩展资料：      《人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

12、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

13、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

14、第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

15、第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

16、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

17、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

18、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。

19、对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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