导读 您好,今天小花就为大家解答关于无故旷工多久可以辞退，员工无故旷工多少天可以辞退相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、旷

您好,今天小花就为大家解答关于无故旷工多久可以辞退，员工无故旷工多少天可以辞退相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。

2、劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。

3、        因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。

4、律师认为，旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动；第二，没有正当理由；第三，没有经过用人单位同意。

本文就讲到这里，希望大家会喜欢。