王嵋 王嵋戏）
大家好,小宜来为大家讲解下。王嵋，王嵋戏）这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
大家还记得去年小米集团王嵋的话吗？
我们小米认为未来得DＳ者得天下.
平常，我们自嘲时总会自称屌丝，可是，当别人嘴中说你是屌丝时，肯定是不愿意的。有些东西大家都心照不宣就行了，但非要摆到台面上说，就过于愚蠢了。本来就是屌丝，但是你又揭开一层伤疤，这说出来就没有意思了。
王嵋后面还有一句话：“当然以后年轻人也不屌丝了，所以我们要做高端机了。”小米今年说要对标苹果，其实就是告诉大家，小米要涨价了.大家做好心理准备了吗？
一眨眼已经2021年了，回顾2020年，因受疫情影响，世界各国都不平静，除此之外就连手机圈也是事件多发的一年。其中小米的女高管王嵋就是一大热门事件，她的屌丝言论成为了一大导火索，该番言论一经发布，就遭受到了许多国人的Diss。但是我们今天主要讲的并不是她，感兴趣的朋友，不妨看看以下视频。
张机智的视频
#过去一年数码圈怎么了#
小米两大高管出问题？五分钟总结：2020数码圈高管都发生了点啥！朝伟收机
#过去一年数码圈怎么了#小米对于自己内部高管可以说很放权的，就这样，今年小米还是有2个高管出了点事，特别是王嵋那句“得屌丝者得天下”更是引起了众怒。
张机智的视频
小米两大高管出问题？五分钟总结：2020数码圈高管都发生了点啥！朝伟收机
#国产高端手机为什么集体不行#核心技术缺乏和品牌意识淡薄是国产手机在高端机区间很难取得突破的根本原因。华为是吃了核心技术的亏，华为已经有很多核心技术了，可是面对芯片、操作系统这种最底层的技术，华为的优势依然不存在，导致在芯片被禁之后，华为甚至不得不做出剥离荣耀业务的决定，华为作为最先上5G的品牌，现在却没办法生产5G手机，确实显得非常尴尬。品牌意识也非常重要，高端市场非常注重品牌效应，小米高管王嵋关于“得屌丝者得天下”的言论，首先伤害的是用户，最终也会反噬小米自己，一个品牌如果不尊重自己的用户，那么这个品牌很难做起来自己的品牌，中国很多企业都没有优秀的品牌意识，像蔚来汽车、鸿星尔克、小米都吃了这个亏，世界上所有的顶尖企业，几乎全都在做品牌影响力，塑造一个好的品牌，一个非常关键的点就是要学会尊重用户。当然客观上也存在一些因素，iPhone回归了经典的砖头设计，让iPhone同时收获了一大波老用户，上了5G之后iPhone的市场又变得更加广阔，这也是比较关键的一个客观因素。拿自己来说，我自己也一直都是两部手机一起用，一个iPhone，一个Android，这些年Android机型几乎把所有的品牌都换了一个遍，可是还是没办法彻底抛弃iPhone，这种潜移默化的用户习惯，国产厂商有一家能做到吗？
员工1个月请3次丧假，上司直言“你家亲戚死光了”被暴打…
在职场上，不说伤人的话，不说骗人的话。
在团队里，不说贬损的话，不说泄气的话。
请假应该是打工人都很熟悉的事情，毕竟每个人在工作之余都会遇到一些突发状况，都会需要跟领导请个假。
这也意味着，上司人品好不好，直接决定了你请假是否顺利。
最近就有网友在某网络平台发帖，称自己的同事因为1个月内请了3次丧假被领导嫌弃，吐槽这位请假的同事“你家亲戚都死光了”，结果被同事暴打。
帖子迅速引起网友们的热议，但跟预想中的讨论不同，大家并没有客观分析员工是否请假太多，又或者3位直系亲属的死亡有点过于虚假，以及动手打人不对，网友们的观点出奇一致：
这么没脑子的话都能说出来，怎么当上领导的？
1
乱说话
是职场第一大忌
职场里有很多忌讳，比如不要随意打听别人的工资，不要越级汇报工作，不要大肆讨论公司八卦议论领导等等。
但要说到职场第一大忌，乱说话肯定名列前茅。
甚至我们会发现，很多问题的产生都是因为乱说话。
比如禁止打听工资就是为了避免员工心理不平衡到处乱说导致管理混乱，还有不允许议论公司八卦以及领导也是防止人云亦云损害公司形象。
俗话说祸从口出，病从口入。
身在职场，说话稍微不得体都有可能引起各种纷争，更别提乱说话，搞不好就因此挨骂挨打，丢了饭碗。
就好比这个帖子里的事情，一般来说员工请假，领导可以怀疑，可以询问，可以拒绝。可一旦涉及到红白喜事，那意义完全不同，就算你已经确定了对方撒谎，那也不能来一句“你家亲戚死光了”，这不仅仅是人身攻击，而是极其恶劣的侮辱。
如果丧假是真的，你的一句辱骂让本来就悲愤异常的员工直接暴走，估计想杀了你的心都有，更别说打你一顿。
就算丧假是假的，员工为了面子该打人还是会打人，再说了既然员工都用了丧假的理由，那么不管真假，一定是特别重要的事情，只是不便明说。可以预见，就算你不批准，该走还是会走，请假只是一种权衡下的手段。
所以，如果这位领导稍微理智一点，不要乱说话，这件事情完全可以处理得简单又漂亮。是真的，就批假，员工只会感激你。是假的，了解情况，收集证据，通报公司，交给HR去处理。
结果偏偏要骂人，不仅被打丢脸，说不定还会丢了工作。
管住嘴比管住手更重要，毕竟事情做错了还能改，话说错了，很多时候连改的机会都没有。
2
比乱说话更可怕的
是傲慢与偏见
我们都知道，在职场上会说话是一种能力，是高情商的表现。
不会说话很难得到好的发展，特别是晋升会很困难。
以前有个同事，其实能力很不错，但就是不会说话，一开口就得罪人。刚开始的时候，公司其他同事还理解她是心直口快，但时间长了发现她确实是不会说话，别人业绩不好，她就死聊业绩。别人被领导骂，她说领导好，基本上属于哪壶不开提哪壶。
后来，更是因为在团建时说话让老板下不了台，直接被公司辞退了。
还有一种不会说话的情况是，自以为是，怼天怼地，整天嫌弃这个，打击那个。每天不是跟同部门的人吵架，就是跟合作的同事扯皮，还总觉得自己是对事不对人，最后非要把同事都闹走才罢休。
但这种情况多发生于普通员工身上，在管理层其实很少会有特别不会说话的人。毕竟当领导的哪个不是老江湖，但为什么还是有很多领导会犯乱说话的错误呢？
因为他们不在乎。
比乱说话更可怕的是傲慢与偏见，身居高位所形成的傲慢，阶层距离所带来的偏见。
关于这样的例子太多了。帖子发出后，很多人在问题下面跟帖，说着自己身边真实发生的相似案例：
“同事妹妹出车祸要请假，领导直接回：出了车祸又没死，死了我立刻给你批假。”
”销售员跟经理请丧假，经理说：我哪知道是真死还是假死，不批！“
“有个同事爸爸病危住院要请假回老家，领导当场跟他说：最近这活挺着急，反正都病危了，要不你晚两天再回去，正好多休几天丧假。”
……
这是不会说话吗？这是存心不说人话。
相信这些领导在老板面前说话都非常得体，但是在面对普通员工时，他们个个都变得毫无情商，说话完全不经过大脑。归根结底还是因为不在乎，根本不把员工放在眼里。
不止是一些小公司的领导，即便是知名大厂，即便是著名企业家也常常会因为傲慢而犯下低级错误。
比如百度CEO李彦宏曾经说过“中国用户愿用隐私换便利”，后来遭到央视怒批，还有前段时间小米集团的王嵋在2020中国人力资源管理年会上直言如今是“得屌丝者得天下”，最后辞职。
难道他们也是因为不会表达所以乱说话吗？显然不是的，更大的可能是久居高位，根本不在意普通人会不会因此而被冒犯。
#工作那点事儿#
我一直觉得各家自己旗舰的发布会，应该让人看到的是科技感，有什么有趣的内容。
而不是让大家看：这是我的供应商
而不是让大家看：我的演技还行吧
而不是让大家看，我刚睡服了股东
关于充电器，小米不敢取消，别多想了，现在放风真没必要，最终很有可能是为了另外一种营销套路罢了。
如：我们不配充电器，但如果你加1元，我们不止给你原装充电器，还有无线快充套装。
小米一直以来很想让人认可它真的“高端”了，但每次看小米的预热总觉得王嵋当时只是一不小心说了真话而已。
华为的Mate和P发布会预热，非常值得学习，因为苹果是自带品牌加持，所以学不来，当然也可能是小米为了更贴和它们的目标用户吧。
本文王嵋，王嵋戏）到此分享完毕，希望对大家有所帮助。
