导读 据悉,周某系在试用期内被公司解雇,理由为多次迟到违反考勤制度,周某随后向当地劳动仲裁委员会提出申请,要求公司支付违法解除赔偿金。 ...

据悉,周某系在试用期内被公司解雇,理由为多次迟到违反考勤制度,周某随后向当地劳动仲裁委员会提出申请,要求公司支付违法解除赔偿金。 公司称,周某上班51天迟到25次,公司曾向其作出提醒和警示,周某明确知晓且未有异议,故申请撤销仲裁裁决。 最终,法院审理后认为,仲裁委员会裁决公司支付赔偿金属法律适用错误,遂裁定撤销仲裁裁决。

来源:TOOM舆情监测