【丧假规定的直系亲属有哪些】在中国，根据《中华人民共和国劳动法》及相关政策规定，员工在直系亲属去世时可以申请丧假。但“直系亲属”的具体范围，在不同地区和单位可能略有差异。以下是对丧假中所指的“直系亲属”进行的总结，并附上表格供参考。
一、
根据国家相关法规及各地执行标准，通常认为丧假中的直系亲属包括以下几类人员：
1. 父母：包括生父母、养父母，以及继父母（需有抚养关系）。
2. 配偶：即已登记结婚的伴侣。
3. 子女：包括亲生子女、养子女、继子女（需有抚养关系）。
4. 兄弟姐妹：部分单位或地区可能将兄弟姐妹纳入丧假范围，但并非全国统一规定。
5. 祖父母、外祖父母：部分单位可能允许因祖父母或外祖父母去世请假，但此情况较为少见。
需要注意的是，不同企业或地区对“直系亲属”的定义可能有所不同，建议员工在实际操作前，查阅所在单位的《员工手册》或向人事部门确认具体范围。
此外，丧假的天数也因地区和单位而异，一般为1至3天，部分地区可根据实际情况适当延长。
二、直系亲属范围对照表
| 序号 | 所属亲属 | 是否属于丧假范围 | 备注 |
| 1 | 父亲 | ✅ 是 | 包括生父、养父、继父 |
| 2 | 母亲 | ✅ 是 | 包括生母、养母、继母 |
| 3 | 配偶 | ✅ 是 | 已登记结婚的伴侣 |
| 4 | 子女 | ✅ 是 | 包括亲生、养子、继子 |
| 5 | 兄弟姐妹 | ❌ 否（部分单位可） | 不是法定范围，视单位政策 |
| 6 | 祖父母 | ❌ 否（部分单位可） | 个别单位可申请，非普遍 |
| 7 | 外祖父母 | ❌ 否（部分单位可） | 个别单位可申请，非普遍 |
三、注意事项
- 建议员工在申请丧假前，提前与单位沟通，明确可享受的假期范围。
- 若亲属不在上述范围内，可尝试说明具体情况，看是否能获得人性化处理。
- 不同行业或企业对员工福利的设定可能不同，建议多了解本单位的相关规定。
通过以上内容可以看出，丧假中的“直系亲属”主要涵盖父母、配偶、子女等核心家庭成员，而兄弟姐妹、祖父母等则根据单位政策决定是否适用。希望本文能帮助您更清晰地了解相关制度。