【国庆放假工资怎么算】国庆节是国家重要的法定节假日之一，许多劳动者在节日期间可能会有加班或休假的情况。了解国庆假期期间的工资计算方式，有助于保障自身的合法权益。以下是对国庆放假工资计算方法的总结。
一、国庆假期安排
根据国务院发布的放假通知，2024年国庆节假期为 10月1日（星期二）至10月7日（星期一），共7天。其中：
- 10月1日、2日、3日 为法定节假日；
- 9月29日（星期日）、10月12日（星期六） 为调休上班日。
因此，员工在10月1日至3日加班，将获得三倍工资；而在9月29日和10月12日加班，则按双倍工资计算。
二、工资计算标准
| 假期类型 | 是否法定节假日 | 加班工资标准 | 说明 |
| 10月1日 | 是 | 3倍工资 | 法定节假日，全天加班按3倍计算 |
| 10月2日 | 是 | 3倍工资 | 同上 |
| 10月3日 | 是 | 3倍工资 | 同上 |
| 9月29日（调休） | 否 | 2倍工资 | 调休上班，按2倍工资计算 |
| 10月12日（调休） | 否 | 2倍工资 | 同上 |
三、注意事项
1. 加班工资基数：通常以劳动者正常工作时间的工资为基础，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，不包含奖金、津贴等非固定收入。
2. 调休安排：部分企业会通过调休的方式让员工在假期后补班，具体安排需与公司协商确认。
3. 劳动合同约定：如果用人单位与劳动者之间有特别约定，应以合同内容为准。
四、总结
国庆假期期间，劳动者若在法定节假日加班，可依法获得三倍工资；若在调休日上班，则按两倍工资计算。建议员工提前了解单位的放假安排，并保留好加班记录，以便在需要时维护自身权益。
如对工资计算有疑问，可向当地劳动监察部门咨询或通过12333热线进行查询。