导读 从人迹罕至的山区贫困村，到游客蜂拥而至的“网红打卡地”，“乡村振兴合伙人”制度为夹山头村带来了翻天覆地的变化，吸引成长合伙人33人、...

从人迹罕至的山区贫困村，到游客蜂拥而至的“网红打卡地”，“乡村振兴合伙人”制度为夹山头村带来了翻天覆地的变化，吸引成长合伙人33人、基础合伙人近百人，研学拓展、文化创意、餐饮住宿等33个项目落地，集聚各类资金2.5亿元，带动930名村民就业。 今年以来，山东瞄准企业家、农民工、技能人才等群体，总结推广“乡村振兴合伙人”“首席专家”“归雁工程”等项目经验做法，打造“人才+项目+资金”新型人才引进模式，让各类优秀人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。 近年来，山东人社部门锚定人才引育创新，积极在引才、育才、用才上下功夫，强化本土人才培育、城市人才下乡和专业人才服务乡村发展，支持各类人才在乡村振兴中施展才华、建功立业，为打造乡村振兴齐鲁样板提供坚强的人才支撑。“今年人社部门鼓励引导人才向基层流动，选派800名教师、400名科技工作者、500名医务工作者、300名文化旅游工作者，赴基层一线服务，支撑乡村振兴。”

来源：TOOM舆情监测