最低工资标准属于(最低工资标准包含哪些)

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1、一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。

2、有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。

3、二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。

4、劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬益。

5、用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。

6、三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。

7、四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。

8、五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。

9、暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。

10、扩展资料我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，全国31个省市都实施了最低工资标准。

11、实行最低工资制度，对于保障职工的劳动益和合法利益，发挥了积极的作用，有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生，有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定。

12、实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。

13、最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。

14、最低工资标准的确定和调整，有利于政府发挥宏观调控的职能作用。

15、也有利于构建和谐社会。

16、参考资料来源：百度百科－最低工资标准。

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