2017云南公务员职位表（2017年云南省公务员

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在2017年，云南省政府为应对人才短缺以及提升公务员队伍建设，公开招聘了大量的公务员，吸引了广泛的关注和参与，本文将详细介绍2017云南公务员职位表。

1. 省市县公务员职位列表

云南省根据不同部门和职能需求，公开遴选官员和职员，该省共计招录6420名人才。其中，

(1)省级公务员职位招聘884名，包括省委办公厅、省人民政府办公厅、省政府各厅、局、办公室等部门。

(2)市(州)级公务员职位招聘3303名，包括昆明市和云南省其它16个市，每个城市不同部门的招聘情况各不相同。

(3)县(市、区)级公务员职位招聘2233名，同样包括全省各县，据统计，除了昆明市之外，其他的县(市、区)都有招聘计划，总体需求量较大。

2. 特岗教师职位列表

云南省特岗教师是指本以非师范专业学生身份获得本科及以上学历，因参加相关项目，被特此聘为教师者。2017年的招聘计划共计1650名，各级各类学校外，还招聘了部分非学校机构的特岗教师。

3. 事业单位职位列表

云南省公开招聘事业单位人员，数量较大，2017年的招聘计划共计985名，招录方向涉及各个领域，包括医疗、文化、体育、社会服务等领域。

4. 公安干警职位列表

云南省公安部门的公开招聘工作，也是备受关注的一项招聘计划，2017年该部门计划招聘警务人员5400名，包括派出所、分局、公安局、特警等职位。其中，特警方向招录比较紧缺，需要经过严格的面试和体能测试。

5. 省直单位职位列表

云南省直单位职位比较稳定，一般是由省政府下属部门和事业单位所招聘，机会比较少。而2017年的招聘计划也不例外，仅有范围较小的招聘计划，招录104名，涉及教育、交通、卫生等领域。

6. 公益性岗位职位列表

关注公益事业的精神高涨，越来越多的人选择申请公益性岗位，2017年云南省公益性岗位计划招聘300名，招录方向主要涉及环保、临时岗位、残疾人辅助服务、人才交流等多个领域。

7. 乡镇工作人员职位列表

2017年云南省招聘计划也纳入乡镇工作人员招聘，共计16642名。要求应聘人员须具有高中及以上学历和相关工作经历，招录方向主要包括农业、城乡规划、民政等。各个乡镇的需求量不同，要求也有所差异。

8. 事业单位教师职位列表

事业单位教师招聘通常比省市县级公务员更加具有专业性，2017年的招聘计划共计500余名，涉及小学、初中、高中等各个学段。据招聘方面介绍，因为涉及到招聘人员的专业素养和教学能力等因素，整个招聘过程比较严格。

综上所述，2017年云南公务员职位表各类岗位的需求量总体较大，其中省市县公务员、公安干警、乡镇工作人员及事业单位等重点岗位更是备受关注。应聘者需根据自身情况选择合适的岗位，并按照要求提供丰富的信息和资料，才能够有所斩获。

招聘考试情况与分析”

一、引言

公务员是一项非常重要的职业，以其稳定的工作、高福利和较高的职业地位吸引着越来越多的考生。随着云南省经济的不断发展，公务员的需求量也在不断增加。为了更好地了解2017年云南省公务员招聘考试情况，本文将以五千字为范围，分序号对2017年云南省公务员招聘考试进行分析。

二、2017年云南省公务员招聘考试概述

2017年云南省公务员招聘考试全面启动，公告共发布了考录事业编制和参照公务员法管理事业单位工作人员编制共计4179个岗位。

考试共分为两个阶段——笔试和面试。笔试包括公共科目和专业科目，公共科目包括行政职业能力测试和申论两个部分，专业科目包括面向不同岗位特定的专业知识测试。面试主要针对笔试成绩优秀的考生，面试包括组织能力面试、领导能力面试和综合面试三个环节。最终以笔试和面试成绩相加取得总分，按综合排序确定拟聘同志名单。

三、考试报名和准备

报名时间

云南省公务员考试在每年的6月份左右开始报名，至8月份截止。具体时间以官网公布为准。考生可以在官网上查看考试的各项条件和要求。

报名条件

1. 具有中华人民共和国国籍；

2. 遵守宪法和法律，品行及履历良好；

3. 身体符合岗位要求；

4. 年龄在18周岁以上、35周岁以下，其中普通高中（含中等职业学校）及以下学历加5周岁；

5. 同时参加国家、省级或市级事业单位招聘的应届优秀毕业生和免费师范生毕业生年龄放宽至40周岁以下；

6. 在规定时间内完成本人职业技能或职业能力鉴定工作并达到岗位级别要求，取得相应职业资格证书的，在年龄上予以适当放宽；

7. 具有相关专业的学士以上学位，或具有硕士研究生及以上学位的，在年龄上予以适当放宽。

备考科目

1. 行政职业能力测试

这部分测试主要考查考生在工作中所需的组织、管理、协调、执行等职业能力。

2. 申论

申论考试主要考查考生的文字表达能力、思维能力、逻辑能力等，主要测试内容为公文写作、写作素材选择、写作规范、语法表达、情境表达、修辞表达等。

3. 专业科目

根据考生所报岗位不同，专业科目会有所差异。这部分测试内容主要测试考生的专业知识、专业技能和专业实践能力。

4. 组织能力面试

组织能力面试主要考查考生在组织管理方面的能力，包括如何组织工作、如何管理人员、如何处理本单位内部的各种矛盾、如何防范腐败等。

5. 领导能力面试

领导能力面试主要考查考生在领导人员中的个人领导能力，包括引导团队、调动员工情绪、协调团队合作、有效解决职业矛盾等。

6. 综合面试

综合面试是考试的最后一项环节。主要考查考生的综合素质和岗位需求特别是岗位所需要的职业能力、素质和岗位特性等。

四、2017年云南省公务员招聘考试结果

2017年的云南省公务员招聘考试数量相对较多，更好地满足了不同层次、不同专业和不同岗位的人才需求。4000多个公务员职位也为越来越多的人提供了稳定的工作机会。2017年云南省公务员招聘期间共有90000人次注册参考，实际报考人数有8.2万人，初选合格人数9071人，平均锁定比例为110:1。

总体来说，2017年云南省公务员招聘考试的竞争相当激烈。在公共科目考试方面，行政职业能力测试和申论考试均需高技巧、驾驭良好，从而才能获得更好的分数。在专业科目方面，不同岗位的专业知识测试难度也有所不同，需要考生有强烈的专业意识和意愿。

五、考试分析

1. 行政职业能力测试

行政职业能力测试的难度相对较高，需要考生对行政工作、管理工作、领导工作、公共服务等方面进行全面掌握。然而，由于本科教育缺乏对公务员职业教育的培养与引导，导致很多初次报考的考生对公务员职业认知不足，常常出现不恰当、不全面的测试中的问题。

2. 申论

申论在行测科目中最为重要，也是最难的一项。除了要求考生的写作技巧和微观掌握程度，考试人员还会通过申论考题来测试考生的思维能力、创新能力、批判能力和各种综合能力。

对于申论这一科目，考生可以通过多读报刊杂志、多关注时事热点，多练习模拟题和历年真题，提高自己的写作能力和思维能力，同时，加强对行政职业素养的学习提高，会更容易掌握申论这一科目。

3. 专业科目

专业科目考试是考生决定是否进入面试环节的重要保障，无论是从专业知识还是从应试技巧上，考生都要进行全面的准备。通过多读教材、课外阅读和实践操作等方式，考生可以在专业科目考试中发挥出自己的优势和特长，以取得较高的分数。

4. 面试环节

拟面授职位名单是根据广场综合排名确定的，根据面试成绩，确定录用名单。面试环节考核内容更多地考验了考生的综合素质和职业能力。

对诸如组织管理、领导技能、应变能力等方面具备专业的学习知识，同时注重全面性与立体性原则的考生更易于在面试中展示自己的形象。

六、总结

2017年云南省公务员招聘考试比较特殊，主要体现在岗位数量相对较多，竞争也较大。因此，想要脱颖而出，考生需要进行充分的准备，抓住这次机会，努力拼搏。需要注意的是：考生应针对自己所报考的岗位，分析管理要求、考察方向，制定相应的应考策略，加强相关知识、技能和知识整合能力等方面的练习。另外，对于初次参加公务员考试的考生而言，建议要去了解招聘方面的政策和相关的考试技巧，掌握好迎战公务员招考的必要条件，全力以赴，不断沉淀，相信未来一定属于不断努力的人。

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