导读 有些用人单位没有正确理解用工自主权的法律含义，片面突出管理优先，习惯于强调职工要单方面服从，缺乏平等协商的意识；有些职工过分强调劳...

有些用人单位没有正确理解用工自主权的法律含义，片面突出管理优先，习惯于强调职工要单方面服从，缺乏平等协商的意识；有些职工过分强调劳动合同的约定，认为一旦约定了就不能随意改变，对调岗的合理性理解不够，导致协商无法达成合意。 不过，用人单位行使调岗权时，不能将其视为无边界的权利，不能只强调用人单位的需求而忽视职工的合理诉求，甚至让职工做选择题。 有些用人单位对法律法规的规定一知半解，或者没有正确理解用工自主权的法律含义，片面突出管理优先，习惯于强调职工要单方面服从，缺乏平等协商的意识，不尊重或者不重视职工的意愿表达，甚至抱有职工不会轻易打官司的想法；有些职工过分强调劳动合同的约定，认为一旦约定了就不能随意改变，对调岗的合理性理解不够，一味强调自己的困难，导致协商无法达成合意。

来源：TOOM舆情监测