库克年终奖 库克再获75亿美元奖励薪酬）

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库克年终奖

“库克年终奖”是苹果公司总裁库克（Tim Cook）为激励公司员工而开发的一项激励计划。库克年终奖源自2013年库克上任以来对苹果公司的变革努力，以及库克以和谐文化为核心消除公司内部管理凝固所带来的低效率。首先，他在2013年推出了库克年终奖，目的是为有出色表现的苹果员工提供激励和鼓励。

此后，“库克年终奖”的受益者不断扩大，最终涵盖了优秀的苹果全球约120万名员工，包括零售店店员、工厂组装线员工和财务助理等等。库克年终奖可以有比较固定的金额，也可以是表现突出者另外获得的奖励。除此之外，也可能有部分计划让每位员工都可以获得额外的奖金。库克年终奖金额不同，一般会与员工表现以及苹果公司年度财务表现相关。

库克年终奖对苹果公司员工激励与鼓励起到了重要作用，其激励机制激发了员工们的工作热情。近年来，苹果公司的业绩表现不断向好方向发展，而库克年终奖的实施又是其成功的重要原因之一。此外，库克年终奖的实施也得到了社会社会的广泛认同，被当作一种良性的激励手段。例如，受到库克年终奖激励，苹果公司员工们积极帮助库克提高了公司效率，捍卫了苹果公司员工们的幸福感。

总之，库克年终奖是苹果公司出色表现有力的激励计划，已成为苹果公司代表的一份重要财富，更成为苹果全球化的重要因素之一。

库克再获75亿美元奖励薪酬

最近，苹果公司（Apple）董事长、CEO库克最新一轮获得了750亿美元的股权奖励薪酬。他的这一次的获奖让亿万股东，乃至众多业内专家及媒体都大肆赞叹，可谓是一炮打响，哗然一片。

首先，库克的这次获奖薪酬创下了史无前例。750亿美元这个数字，不仅是他本人有史以来最大一笔获奖，事实上也创下了美国公司历史上最高的董事长股票薪酬纪录。其次，这也体现出库克的商业及管理天赋以及长期坚持不懈的人生态度哲学。从失去AMD（英特尔）王牌到苹果市值百万亿元的巅峰之间，库克真正的奉献精神发挥出了他的最大实力，并书写了当代经济史上的一个传奇。

再者，库克得奖这件事印证了股权奖励的经济效果。股权奖励政策强调了以利益相关者安全和管理质量为出发点，以实现长远企业发展目标为目标。据统计，全球上市公司实施股权奖励政策时，股东丰厚的收获会有助于提升企业市场价值、推进公司稳健增长。

最后，库克此次获得750亿美元股权奖励集中体现了苹果最近数年在国际上的发光发热，以及其围绕智能手机、数字音乐电子狗及新科技等核心产品的持续研发成果的凸显。而苹果的持续发展和库克的个人功绩也得到了市场的肯定与肯否。通过大量的市场调研，苹果公司在客户满意度的评价上广受好评，能十分轻松的建立良好的口碑关系，已经成为业内瞩目的故事。

综上所述，库克本次获得750亿美元股权奖励薪酬，体现了既是其个人出色成绩和企业稳健增长，也是苹果企业文化的有灵魂的艺术文字，此次奖励本质上更为全球市场上的优秀的企业家表现点赞！

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