应发工资和实发工资怎么算（应发工资）

您好,现在瑶瑶来为大家解答以上的问题。应发工资和实发工资怎么算，应发工资相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、应发工资我们看工资单的话，会看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。

2、这些全部加起来就是应发工资。

3、应发工资的数目一般都比较“美观”，不过实发工资(即到手工资)，就没那么美观了，因为要经历以下这些扣款↓↓↓(以所有职工都涉及到的扣款举例)扣款项目1：五险一金北京的扣款比例是这样的：养老保险：8%(个人账户)医疗保险：2%(个人缴费)失业保险：0.2%(个人缴费)工伤保险：个人不用缴费生育保险：个人不用缴费住房公积金：12%(个人缴费)养老保险我们假设你应发工资为月薪5000，那么养老保险金按个人按8%计提上缴。

4、即你需要上缴的养老保险为400元。

5、医疗保险医疗保险，按2%计提上缴，存入你个人名下的医保卡里。

6、那么你每个月工资里还要扣5000*2%=100元，作为医保。

7、失业保险失业保险，按0.2%计提上缴。

8、你每个月要扣10元。

9、住房公积金住房公积金，按12%计提上缴。

10、你每个月要扣600元。

11、工伤保险、生育保险 个人不用缴费综上所述，一个月5000的工资，扣除五险后，还有3890元。

12、扣款项目2：税个人所得税免征额工资薪金所得的个人所得税免征额为3500元。

13、因此，月工资收入在3500元以下的，无需缴纳个人所得税。

14、2、税率应纳税所得额= 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(3500元)应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数月工资减除3500元免征额后，剩余部分分级适用税率。

15、注意了!收入越高的部分适用税率也越高哦~月入5000，根据上述公式，要缴纳的个税为11.25元。

16、实发工资实发工资，是由应发工资按一定比例扣五险一金和个人所得税后的数额，即每个人开到手的工资。

17、还是以你月薪5000为例：5000-400(养老)-100(医保)-10(失业)-600(住房公积金)-11.25(个人所得税)=3878.75元。

18、应发工资5000，实发工资是3878.75元!。

本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！