如何评价一个人的工作绩效（如何评价一个人的工作能力）

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1、可以从多方面去评价，最主要的是他的本职工作完成的怎么样，按时按量、超额完成、没完成，不同的等级评定；其次是工作中为人处事的表现之类。

2、工作能力，在人力资源管理学上，是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职。

3、能力通常是指一个人能够发挥的力量。

4、人的能力包括本能、潜能、才能、技能，它直接影响着一个人做事的质量和效率。

5、2、对于提高工作能力，心理学有两种解释：一是个人现在所能为者，二是个人将来可能为者。

6、个人行为所表现出来的实际能力，心理学称之为“成就”，而通过学习和训练或在行为中表现出来的能力，心理学则称之为“潜能”。

7、3、员工的工作能力与工作业绩呈密切的正相关关系。

8、业绩是外在的，能力是内在的。

9、具有较高工作业绩的员工，在一般情况下，其工作能力也一定较高；而工作能力较强的员工在工作业绩表现上也一定很不错。

10、4、一般来说，能力包括必备的知识、专业技能、一般能力等。

11、与能力测评不同，考核工作能力，是考核员工在工作中发挥出来的能力，考核员工在工作过程中显示出来的能力，根据标准或要求，确定他能力发挥得如何，对应于所担任的工作、职务、能力是大还是小，是强还是弱等，作出评定。

12、5、同时，考核能力不是考核能力的绝对值，根本点在于考核能力提高速度和幅度的相对值。

13、通过考核要求员工在本来岗位上，在原有的基础上快速、大幅度地提高能力。

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