职业规划怎么回答问题（职业规划怎么回答）

大家好，小品为大家解答以上问题。职业规划怎么回答问题，职业规划怎么回答这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

解答：

1、 HR:你未来的职业发展目标是什么？

2、 a:当经理3年，当董事5年，8年后，开始创业。

3、 从此，他当上了CEO，走向了人生颠覆。

4、 HR白眼：你先疯了，下一个同学。

5、 面试过程中，无论是HR还是上级领导，总是喜欢让面试者谈自己的职业规划。当被问到这个问题时，求职者通常会很纠结。

6、 简单描述一下职业规划，可能会让HR觉得没有企业。职业规划描述的太清楚，反而会被HR质疑，太在意外在激励。

7、 一切都觉得不对劲，多说一句是漏洞，少说一句也是漏洞。那么如何回答好这个问题呢？首先，我们来了解一下什么是职业规划。

8、 什么是职业规划？

9、 “职业规划是基于了解自己，找到适合自己个性和爱好的职业发展方向的规划。”

10、 职业规划有四个主要特征：

11、 可行性：要有事实依据。

12、 及时性：要有预测未来的行动，确定未来的目标，具体到各种活动。

13、 适应性：规划要灵活，增加适应性。

14、 可持续性：要求生命的每一个发展阶段都要持续连贯地联系起来。

15、 职业规划有三个要素：

16、 职业定位：明确自己的职业发展方向意味着“我想做什么”。

17、 目标设定：根据自己的性格、兴趣、特长来设定，意思是“我能做什么”。

18、 渠道设计：措施包括工作、培训、教育、轮岗等。都是“具体做什么”。

19、 相应的行动计划可以分解职业目标，即短期目标、中期目标和长期目标。

20、 因此，在进行职业规划时，求职者必须综合考虑自己的兴趣、技能、职业目标以及实现目标所需的计划。

21、 知道了什么是职业规划，我对如何回答这个问题有了一个大概的想法。

22、 职业规划要求什么？

23、 现在，让我们继续了解：为什么HR会问这个问题，目的是什么？一般来说，HR提出这个问题的原因无非是考察求职者的以下几点：

24、 自我认知。你了解自己吗？你知道的足够可靠吗？

25、 思考未来。了解自己是否是一个有思想的人，未来的愿望是什么。

26、 公司知识。你对公司真正了解多少？

27、 检查它的稳定性。你能和我们一起工作几年？

28、 所以，在回答职业规划的问题时，不要表现出你有多强大，而要表现出你是可靠的，工作稳定的，心态平和的。通过这个问题，面试官可以知道你是如何看待这份工作的，你对自己的期望有多大，更重要的是，你在岗位上是否稳定。

29、 面试中被HR问到职业规划时，什么样的回答给的分最多？

30、 图片：网络

31、 如何回答职业规划？

32、 其实，HR们并不在乎求职者真正的职业规划是什么。他们更关心的是你未来3-5年能否在这家公司稳定工作。

33、 然后，如果真的要谈自己的计划，建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪资、管理范围等等。因为你不知道对方会对你有什么期待。

34、 大多数情况下，国内企业员工的成长并不像国外那样，几年通过考试就会升职。换句话说，作为HR，我不敢保证几年后我会达到什么水平。他们希望看到你有一颗脚踏实地的心：当承诺暂时无法兑现时，你可以坚持这个立场。

35、 因此，一个好的答案不仅能表明你有事业心(成就动机)，还能表明你有一颗平和的心(不同意对方的意见时不要担心裸辞)。

36、 再次强调：对于未来的规划，尽量不要主动谈外在的职位和收入，而要关注内在的积累和成长。

37、 答案1:

38、 我想一两年后出国，所以现在只是找工作积累经验，体验职场。

39、 回答2:

40、 未来可能会出国，所以现在要找一份好工作，努力工作，争取在一两年内取得好成绩，这样一方面可以为公司做贡献，另一方面可以完善简历，更有利于申请。

41、 他们实际上在谈论同样的事情。这些看似只是两种简单的说法，但背后的态度和思维却完全不同。

42、 前者骑驴找马，大大咧咧，愚蠢至极，严重不尊重企业和他人；后者是一个脚踏实地、长远规划、兢兢业业、值得信赖的优秀员工。

43、 所以在表达自己未来的计划时，表面上是改变说话的套路，实际上是改变自己的思维，从不同的表达方式入手，有意识地训练自己更加专业和成熟。慢慢地，逻辑变了，认知也变了。你不再是学生的思维，而是专业敬业的思维。

44、 再举一个例子：

45、 我从一家小公司来到鹅厂。在这么大的平台上，我可以向身边优秀的同事学习，学习腾讯的文化，通过追赶他们，让自己成为一个更专业、更专业的职业人。我认为这是一个难得的机会。

46、 有了这个答案，也许HR会肯定候选人希望他是一个上进的欲望，这样他才能在鹅厂扎根，在事业上取得更多的成就，让自己在专业领域更有影响力。

47、 如果HR问，你对这个职位没有任何期待吗？你可以回答：

48、 谁能没有工作期望？但我觉得职位和薪资都在那个水平，组织自然会考虑。所以在职经理一定要有他的优越感，我觉得我得到组织的认可之后，一切自然就来了。

49、 在就职之前，我认为应该多考虑如何扎根。

50、面试时，要向HR展示的是自己能够稳定的状态和高度匹配的岗位的决心，当然还有自己的自信和人品的展示，向面试官展示你是一个靠谱的人。

本文就为大家讲解到这里，希望大家看了会喜欢。

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！