六险一金指什么（六险一金指什么）

大家好，小品为大家解答以上问题。六险一金指什么，六险一金指什么这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

解答：

1、 多年来，我们缴纳了五险一金，一金是指住房公积金，占工资的5%-12%，一般由个人和企业共同分担。五险是指医疗、生育、工伤、失业和社会保障的养老保险。这几年出现的六险，是比五险多了一个补充医疗保险。它们在不同的地方被称为略有不同，但有很多地方被称为长期护理保险。

2、 接下来，我们来详细说说六险一金的各种险种：

3、 第一个是养老保险，这是我们所有保险中最重要的一个。退休后有没有工资，能拿多少，过得好不好，老了生活有没有保障，都取决于这一条。

4、 目前，年满60周岁的男性和年满50周岁且工作满10年的女性均可退休。如果从事高海拔、高温等特殊行业，男性55岁，女性45岁，工作满10年，可以退休。

5、 退休后，你能拿到的养老金就是我们上班时交的养老保险。

6、 什么是六险一金，五险一金有什么区别？有什么用？如何使用？

7、 第二种是医疗保险，对于普通人来说也很重要。它是一种补偿疾病医疗费用的保险，解决了医疗报销的问题。

8、 以上海为例，单位缴纳12%，个人缴纳2%。然后，每年的4月1日，医疗资金会从个人医保卡里进来。进款由两部分组成，一部分是个人支付的2%，另一部分是公司支付的12%。但是，公司支付的部分并不会全部进入个人医保卡。按个人年龄和上一年度上海市职工年平均工资比例发放，34岁以下，比例为0.0%。35-44岁，比例为1%，45岁退休，比例为1.5%。

9、 所以我们每一个上班的人，基本上都有医保卡里的钱，平日里可以在门急诊和外面药店买药。如果生病住院，这笔钱也可以用来支付自己的费用。

10、 此外，退休人员的医疗保险卡也每年得到资助，具体如下：

11、 退休至74周岁的，为本市上一年度职工年平均工资的4%；

12、 75岁以上，为本市上一年度职工年平均工资的4.5%。

13、 但是，退休后要享受医疗保险，需要缴纳20年的医疗保险，与养老保险不同。

14、 从这里可以看出，无论是工作还是退休，年龄越大，可以放入医保卡的资金越多，主要是因为随着年龄的增长，人的身体机能会下降，疾病也会增多，所以相应的医疗费用也会更多。

15、 什么是六险一金，五险一金有什么区别？有什么用？如何使用？

16、 第三种是生育保险，是专门针对生育子女的一种保险。由企业全额支付。只要累计缴费够12个月，住院生宝宝的费用是可以报销的。

17、 当然，如果去贵的私立医院或者主动要求其他特别贵的服务，是不在报销范围内的。

18、 除了报销生育子女发生的费用外，还可以申请生育津贴。其计算公式为：职工用人单位支付的月平均工资/30产假天数。

19、 从这个公式来看，生育津贴的水平不是由自己的工资水平决定的，而是由整个公司的平均工资水平决定的。公式中的用人单位月平均工资是指上一年度用人单位月平均工资。

20、 当然，生育津贴是有上下限的，不能高于本市职工月工资的三倍，也不能低于本市职工月平均工资的60%。换句话说，生育津贴最多能拿到这个城市平均工资的三倍，至少能拿到这个城市平均工资的60%。

21、 什么是六险一金，什么是

22、 其实工伤无处不在。除了工作时间和工作场所的工伤，工作时间前后与工作准备或完成有关的工伤，外出工作的工伤，甚至上下班途中的工伤也是工伤。当然，职业病更多的是工伤。

23、 所以，工伤不仅会发生在比较危险的岗位上，也是大家需要注意的一种保险，因为如果不注意，一旦发生事故就不注意留存证据，后续的工伤认定可能会导致认定失败，从而失去获得赔偿的机会。

24、 工伤认定需要写申请表，提供首诊证明等。因此，当医生在第一次诊断时询问受伤的原因时，必须如实告知时间、地点、发生的事情等。

25、 一旦成功，可以获得医疗费用的报销(工伤一般全部报销，不同于部分报销医保)，以及一定的经济补偿(停工期间的工资、伤残津贴等)。).

26、 什么是六险一金，五险一金有什么区别？有什么用？如何使用？

27、 第五是失业保险，失业但未达到退休年龄的人可以享受的保险。但是，它有一定的条件。它要求工人缴纳一年的社会保障，并已登记失业。

28、 是不是说交了一年社保不想上班就可以辞职在家然后申请失业保险？

29、 不，它还有另一个条件，那就是：

30、 因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因被迫中断就业；

31、 “非本人意愿中断就业”是什么情况？劳动和社会保障部公布的《失业保险金申领发放办法》列举了几种可以缴纳失业保险的情况：

32、 劳动合同解除时，劳动者被用人单位解除劳动合同，被用人单位开除、除名或者辞退，用人单位违法或者违反劳动合同，导致劳动者辞职的。如果上述情况造成失业，员工有权申请失业保险。

33、 因此，满足以上要求，就可以获得失业保险待遇，所以一般可以获得更多。

34、累计缴满1年，能领3个月；满2年，能领6个月；缴满3年，能领9个月；缴满4年，能领一年；缴满5年但还不到10年，能领一年半；而如果缴纳满10年以上，就可以领2年的失业保险金。

35、至于说一个月可以领多少，各个城市是不同的，甚至同一个城市不同的区县，可以领的数额也不同。比如青岛市南、市北等7个区每个月是1337元一个月，而平度、莱西等三个区是1211元一个月。

36、上海则是全市都是一样的，区别的是领取的月份，失业1-12月领取标准是1895元，13-24月领取的是1516元，若是长期领取，则只有1240元。

37、六险一金是什么，和五险一金有何区别？有什么用处？怎样使用？
第六种是补充医疗保险，也就是长期护理保险。其实，有些城市的补充医疗保险，除了长期护理保险，还有各种商业保险。这里说一下长期护理险。这个险是为失能人员准备的。
先说一下什么是失能：

38、是指由于意外伤害或疾病导致身体或精神上的损伤，导致生活或社交能力的丧失。

39、按照国际标准，吃喝、穿戴、拉撒、洗澡、上下床、走动等6项指标，1到2项做不了，就算轻度失能，4项做不了就算中度失能，6项做不了就算重度失能。

40、失能人员生活不能自理，不管是请人在家看护，还是入住疗养机构，让机构提供护理，那都是一笔很大的支出。一旦出现这种情况，长期护理保险就派上用场了。

41、那它和前面提到的医疗保险有什么区别呢？医疗保险是管治病吃药的，长期看护险是管护理的，像前面说的请保姆、住疗养院的费用等。不过它和医疗保险一样，也是报销性质的，有一定的报销额度，并不是全部报销。比例一般是70%-90%的样子。

42、长期护理保险具体怎么扣，个人多少，单位多少，是否是强制缴纳，每个城市都是不同的，大家可以查询自己城市当地的情况了解下。

43、六险一金是什么，和五险一金有何区别？有什么用处？怎样使用？
最后讲公积金，它是：
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

44、相比于社保，公积金有点像存款，个人和企业分别缴纳的部分，都会一起进入个人的公积金账户里。个人可以用来还房贷、付房租，公积金贷款的利息也远低于商业贷款。

45、以前，公积金的提取难度较大，许多不想在工作地买房的人，就觉得这个钱放着不能动有点浪费，现在提取方式很简单，很多城市线上就能操作，所以确实可以把它当存款看待了。

46、六险一金是什么，和五险一金有何区别？有什么用处？怎样使用？
总之，无论是五险一金还是六险一金，都是企业应该给员工缴纳的，且员工就算在试用期，也是要缴纳的，不能因为各种理由拒绝给员工缴纳。

47、作为个人，入职之后，一定要去社保和公积金平台查看一下自己的缴纳情况，如果单位没给上社保和公积金，可以督促企业尽快办理。

48、如果看到社保和公积金缴纳基数不符合要求，比如说远低于自己的工资水平，也是可以找企业反应，要求按照实际工资水平缴纳，不然，老了以后的退休金、以及现在的公积金都会低很多，非常吃亏的，职场不易，大家多留个心眼吧。

本文就为大家讲解到这里，希望大家看了会喜欢。