十三薪是什么意思啊（十三薪是什么意思）

大家好，小品为大家解答以上问题。十三薪是什么意思啊，十三薪是什么意思这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

解答：

1、 一些公司规定，当员工在年底领工资时，通常会有一项福利，称为13工资。那么13薪意味着什么呢？一些公司的福利以年终奖的形式发放。13工资和年终奖有什么区别？让我们和边肖一起仔细看看这篇文章。顺便问一下，13薪什么时候发？让我们和感兴趣的朋友一起看看。

2、 1.13工资是什么意思？

3、 13薪是什么意思？13工资是指员工工作一年后可以领取的第十三个月的工资。正常情况下，“13薪”就是年底双倍工资。在每年的第12个月，雇主向雇员支付一个月的工资。也有一些公司，在员工施工期为12个月的情况下，在12月支付13份工资。

4、 13工资是什么意思？13工资和年终奖的区别？13工资什么时候发？

5、 比如月薪3000元。当年底或12个月施工期结束时，第十三个月工资为6000元。

6、 如果年底新发放13个单位，按照13个工资=月薪/12*工作月的公式计算。

7、 比如月薪3000元，工作3个月后到年底，年底发放的工资是：本月工资30003000/12 * 3=3750元。

8、 13%的工资是员工的福利，也是吸引人才的措施。

9、 二、13工资与年终奖的区别

10、 13工资和年终奖差别很大。以下是详细分析。

11、 规定

12、 十三工资：指第十三个月的工资，也称年终双薪，是指单位按规定多支付员工一个月的工资。

13、 年终奖：指企业每年年底给予员工的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定，金额一般都很高。

14、 13工资是什么意思？13工资和年终奖的区别？13工资什么时候发？

15、 影响

16、 十三工资能体现激励的公平性；年终奖可以反映绩效考核的结果。

17、 计算基数

18、 计算年终奖金额存在一定的不确定性。至于“十三薪”的计算基数，用人单位有明确规定的，按规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践中往往以劳动者当年平均工资作为计算基数；在司法实践中，劳动者年中解除劳动合同前的平均工资往往作为十三工资的计算基数。

19、 第3、13次工资什么时候发？

20、 13工资什么时候发？一般来说，13工资的发放没有具体要求，也不是强制性的。13%工资是指企业根据公司利润和员工个人业绩给予员工的一种激励措施。每个企业都可以按照自己的标准，根据自己的年度业绩进行支付。双方有约定的，按照约定执行。没有特别约定的，公司可以不支付。

21、 13工资是什么意思？13工资和年终奖的区别？13工资什么时候发？

22、 对于发放13份工资的企业，发放时间一般由企业自行确定。十三薪的本质是一种劳动报酬，但这种报酬是不合法的，属于非法定福利。付出多少甚至是否付出，主要看企业的收益和你愿意与员工分享多少劳动成果。

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本文就为大家讲解到这里，希望大家看了会喜欢。

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