事业单位工资基础性绩效标准表(事业单位工资标准表及绩效工资计算方法)

您好,今天小花就为大家解答关于事业单位工资基础性绩效标准表，事业单位工资标准表及绩效工资计算方法相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、绩效工资改革不是用员工自己的钱奖励自己。

2、也不能用员工自己的钱奖励自己。

3、那样会违背设置绩效工资的本意的。

4、绩效工资的做法要求是按期对照期初工作目标进行考核，考核结果档次分为优秀、合格、不合格。

5、其中优秀档次要求在10%左右，其他档次没有要求。

6、不合格一般不会出现，最多出现基本合格。

7、90%左右是合格的。

8、然后根据考核结果在兑现绩效工资。

9、合格的拿全额绩效工资。

10、优秀的额外再奖励一点。

11、不合格的扣一点。

12、一切以考核结果为依据。

13、期初工作目标是与员工自己的工作岗位密切相连的工作性质的内容，不能包含应该由单位组织整体集体承担的内容，如达标升级等等；也不能包含员工岗位本职工作量工作以外的、期初目标没有涉及到的额外内容与增量，如见义勇为奖、创新产品品牌奖、各类竞赛获奖、产品设计奖、论文奖、著作奖、车间主任津贴、班主任津贴等等。

14、各期目标可将中长期的目标分解成年度、季度、月度目标。

15、金额幅度上，企业自主定。

16、事业单位由政府人社部门定。

17、如学校的奖励性绩效工资=基础性绩效工资*3/7，其他事业单位的奖励性绩效工资=基础性绩效工资*4/6，基础性绩效工资执行地方政府人社部门统一标准。

18、例如：90%的合格员工拿到全额绩效工资。

19、那么10%优秀档次的员工，就应该在拿到全额绩效工资的基础上，再增加发一点奖励。

20、所增加发的奖励，与见义勇为奖、创新产品品牌奖、各类竞赛获奖、产品设计奖、论文奖、著作奖、车间主任津贴、班主任津贴等经费渠道一样，即从由单位组织整体集体承担的奖励基金中列支。

21、一旦发生考核不合格的员工被扣的一点工资，仍然属于单位工资基金，用于以后合并发工资用。

22、总之，绩效工资的本意是奖而非罚，奖励有成绩的、奖励有功效的员工！。

本文就讲到这里，希望大家会喜欢。

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