导读 您好,今天小花就为大家解答关于人力资源管理概论第四版电子书,人力资源管理概念相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、人力

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1、人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。

2、 根据定义,可以从两个方面来理解人力资源管理,即: 1.对人力资源外在要素--量的管理。

3、对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。

4、 2.对人力资源内在要素--质的管理。

5、主要是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理),充分发挥人的主观能动性,以达到组织目标。

本文就讲到这里,希望大家会喜欢。