辞职了之后五险一金怎么办（辞职后怎么处理五险一金）

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辞职后五险一金怎么处理?

根据我国规定，用人单位应当在解除或者时出具解除或者终止的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

华律网律师在此提醒各位：员工辞职后，关于“五险一金”的处理，将会由原所在的用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续。

注意：

失业保险只对单位不对个人，故辞职后个人不能交纳失业保险。养老保险和医疗保险，个人可以到社保部门缴纳。

相关内容：

一、辞职后五险一金的处理

广州市人力资源和社会保障局表示：若不是本地户籍人员，重新建立劳动关系后应由用人单位办理继续缴纳社保;若是本地户籍人员，可以直接到户籍地地税局办理灵活就业人员缴纳社保，社保是累计计算的，到退休时只要满足退休条件就可以办理退休手续，享受退休待遇。

二、辞职后五险一金的处理

跨省或省内跨市重新就业的人员，需要办理转移，但要符合4个条件之一：

一是男性不满50周岁、女性不满40周岁;

二是返回户口所在地就业参保的(含个人挂档缴费)，不受上述年龄限制;

三是经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，并开具调令或者商调函，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的;

四是达到待遇领取条件时，基本养老保险关系不在户籍地且累计缴费年限不满10年，按规定转回上一个缴费年限满10年的原参保地，或因没有满10年参保地转移至户籍所在地的。

办理程序非常简单，分两步：

一是参保人员离开原就业地时，到原参保地社保部门开具《基本养老保险参保缴费凭证》。

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