绩效工资怎么计算（工资绩效考核怎么算）

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一、工资绩效考核怎么算

以销售类企业销售专员岗位为例进行说明：

销售专员，一般在企业的工资构成由基本工资和绩效工资构成，基本工资所占比例较小，绩效工资所占比例较高。这里以40%和60%为例。

有了比例，接下来就需要对绩效进行考核，考核的标准有很多，可以KPI方法进行考核，尽量进行量化。然后根据每月销售专员对考核项的完成情况进行测评，达到不同标准发放不同比例的绩效工资。可以从以下几个方面进行考虑：

1.考核项目工作业绩

2.考核指标A.销售完成率B.销售增长率C.每月客户开发

3.考核标准(评分部门填写)A.达到90%以上B.达到50%以上C.10人以上

4.满分40分40分20分

5.实际完成数值(评分部门)

6.完成比率(人资)

7.得分(人资)

二、绩效工资

分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。

以上是小保为大家整理出来的，希望看了会喜欢。

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