会计五险一金做账（会计处理怎么做五险一金）

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一、什么是五险一金

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

二、五险一金的会计处理

根据《会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育报销费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。

(1)计提养老、医疗、失业保险社保(单位承担部分)

借：成本费用贷：应付职工薪酬——养老保险应付职工薪酬——医疗保险应付职工薪酬——失业保险

(2)计提工资

借：成本费用贷：应付职工薪酬——工资

(3)发工资(代扣个人承担部分)

借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)应交税费——应交个人所得税银行存款

(4)缴纳社保

借：应付职工薪酬——养老保险应付职工薪酬——医疗保险应付职工薪酬——失业保险其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)贷：银行存款

(5)缴纳个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款

以上是小保为大家整理出来的，希望看了会喜欢。

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