带薪年假怎么休合法（带薪年假怎么休）

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根据《企业职工带薪年休假实施办法》可以看出，只要职工连续工作满12个月以上的，就可以享受带薪年假，而不要求必须在本单位工作一年以上。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。累计的时间只要超过一年，即使员工入职本单位不到一年，依然享受带薪年假。

2、不享受带薪年假的情形

不享受当年的年休假的情形：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

不享受下一年带薪年假的情形：职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

3、带薪年假的折算办法

职工新进用人单位且符合享受带薪年假条件的的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

例子：员工2012年1月1日开始工作，2013年5月1日跳槽到其他单位，依照规定该员工在2013年可以享受年假5天，那么他在跳槽后的单位享受的带薪年假天数为(暂按每月30天算)：(240天÷365天)×5=3.28天，而根据上述规定，不足一天不享受年休假，也就是说该员工在B单位可以有3天的带薪年假。

4、休年假是否需要单位批准?

《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。由此可以看出，员工要休年假必须的经过用人单位的批准，不能私自离开休假。

且，依据该规定，休年假是用人单位安排，并未强制要求劳动者主动申请。因此，用人单位不得以劳动者未申请为由拒绝安排劳动者休年假。

5、能否可以跨年休年假?

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

6、未休年假的赔偿标准

如果单位不安排休年假，当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因为300%已经包括了职工正常工作期间的工资收入，因此，用人单位就赔偿员工未休年假的工资就应该按照日工资的200%赔偿。

7、劳务派遣单位的职工能否享受带薪年假?

劳务派遣单位的职工只要是连续工作十二个月以上的，享受年休假。

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