万科地产待遇 万科地产福利待遇
大家好,小宜来为大家讲解下。万科地产待遇,万科地产福利待遇这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!
万科青岛城市总经理的薪酬太高了。
月薪每月7.8万元。年终奖每年166万元。经营利润奖每年900万元。
一个公司的城市经理居然年薪高达1000万元。
中国最牛逼的科技公司华为的城市经理年薪差不多50万元,有可能比这个还低。
而房地产公司有啥技术,一个城市经理居然高达1000万元的年薪。
所以怪不得很多人不敢买民营企业的股票,他们不想着好好经营回馈股民。就想着怎么把钱弄到自己腰包里了。这还是一个小领导的年薪。
职场避雷了:“生不进恒大,死不进万科,生死不进碧桂园,做鬼不进融创”,我现在真正体会到了为什么死不进万科了,任何东西不会无缘无故的出现!无风不会起浪!所有事情的出现不是没有根据的!
我就没见过官僚气息这么重!福利待遇这么低!对一线员工这么不友善!阶级化这么明显!B事还这么多的单位!
有一说一,不是针对所有的HR,你们这么“人事”,有时候是真不干“人事”啊!
真特么掉坑了!还是年轻了!缺少社会的“毒打”,这次是真长见识了!
突然想到一个形容词,形容它——“邪性”。
老大哥万科也太抠了,薪酬总额仅有恒大一半,比绿地一半多一点点。
不过现在看来,越抠的越会过日子,日子过得越长久,现在相对来说过得轻松点。
当然了,不是薪酬越低,日子过得越轻松,蓝光,富力,华夏幸福三家薪酬总额只有几十亿,但过得并不好。
还得综合看,薪酬占成本支出比例,以及企业规模等。如果人员规模相当的,相对来说,肯定是薪酬总额越低对企业越有利。
#深圳头条# 全国的物业数万科物业N0.1,其实万科物业服务一般般,真正数中海物业和融创物业牛逼点!
不仅服务水平还是员工福利待遇都比万科物业好!这是小张从事二十年总结的工作经验!
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【万科郁亮降薪九成】万科董事会主席郁亮主动放弃了2021年度全部奖金,个人薪酬也大幅降低,领取的税前报酬为154.7万元,比2020年少了一千多万,降幅约九成。(新浪证券)
#单位领导工资收入是员工的6倍合理吗#
6倍算什么!
前两年,看到资讯:
碧桂园总裁年薪1.33亿元,
融创行政总裁年薪3951万元,
龙湖CEO年薪8010万元,
万科董事会主席薪酬1247.3万元。
不合理吗?
谁有能力谁拿,拿得心安理得!
我觉得很合理!
人与人的差距,
就像飞鸟和鱼!
总经理总监,大企业如何做薪酬福利制度?27页《万科集团薪酬福利制度》干货课件分享:
第一章 总 则
第二章 薪酬结构
第三章 任职薪金
第四章 绩效奖金
第五章 津贴、补助
第六章 福 利
第七章 计算和支付
第八章 薪酬调整
第九章 薪酬发放流程
第十章 利润分享计划
第十一章 财富俱乐部
第十二章 附则
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万科过去一年的表现为什么连金地也不如?
早几年万科估值上一直比保利高一个档,比金地高两个档的,今年保利反超万科,这个好理解,保利是根红苗正的大央企嘛,那金地呢?今年金地比万科强太多了,论背景万科比金地强阿,论管理层,金地管理层还有个后花园金地商置,万科管理层只是薪酬高一些罢了,身体力行的到二级市场增持的也是万科阿。导致股价这么明显分化差距的根源在哪里?
要追问杨元庆为什么发钱,首先得看看他的工资单。在福布斯杂志发布的“2013中国最贵CEO”中,杨元庆摘得“中资港股CEO薪酬榜”状元,年薪接近9000万元,其中超过一半来自基于股权的报酬。对比下,万科地产的郁亮作为A股最贵CEO,其年薪不到1400万元,为杨元庆年薪的七分之一多一点。
那么,哪些员工才能享受这笔“元庆特别奖”?按照2012年联想方面的消息,杨元庆认为,他个人获得的这笔奖金,一线基层员工功不可没。所以,他将公司业绩增长给个人带来的财富,以特别奖金的形式与1万普通员工分享,2013年能拿到红包的员工也有万人。联想2012年财报显示,截至2013年3月份,联想全球雇佣员工为3.5万人。“元庆特别奖”大约覆盖联想近三分之一的员工。
万科宣布进入“黑铁时代”,降薪!
今天“黑铁时代”刷屏,喜欢发明新词的万科宣布,楼市进入“黑铁时代”!
之前万科说过黄金时代、白银时代,还没提青铜时代,等着瞧。
郁亮说,2022年是万科破釜沉舟、背水一战的一年,也是一个新时代的开始。
万科的“背水一战”就是要么死、要么活,没有中间状态,包袱甩不掉就活不下去。
郁亮说,既然行业到了“黑铁时代”,今年大家的收入肯定是大幅下调,万科的福利、补贴等都要跟黑铁时代相适应。
估计领导要带头吧?万科董事长郁亮薪酬1247万元、总裁祝九胜1123万元、王海武896万元、解冻875万。另有多位高层薪酬超500万元。
其实千万年薪也没啥,更值钱的是手中的股权。
郁亮都说不坐飞机头等舱了,你们也不好意思吧?
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