加州大学的研究生研究人员寻求工会代表

在加州十多年来最大的公共雇员组织活动之一中，加州大学的大约 17,000 名研究生研究人员可能很快就会成为工会成员。研究生研究人员委员会学生研究人员联合会于 5 月 24 日向加州公共就业关系委员会提交了一份工会认证申请。组织者表示，他们正在寻求更好的工资和医疗福利、针对骚扰和歧视的书面保护以及正式的申诉程序。他们还呼吁为国际学生工提供更多的法律和政治支持，并结束不定期或迟付的工资。

“我真的很高兴我们能够改善我们的工作条件，使我们的工作更加平衡，并改善研究生的公平性，并创建一个更加民主的工作场所，”学生研究人员联合会组织者凯蒂·奥格斯珀格说。加州大学旧金山分校 Buchwalter 实验室的生物化学研究员。

目前，研究生研究人员在教职员工或首席研究员的指导下兼职工作，研究从衰老的遗传学到火星大气的所有内容。根据加州大学办公室的数据，他们每月的收入在 1,780 美元到 3,488 美元之间，另外还有一笔津贴用于支付加州大学提供的医疗保健费用。该活动提交了 10,000 多张签名授权卡，代表来自所有 10 个校区和劳伦斯伯克利国家实验室的大约 60% 的研究生研究人员。

加州大学发言人埃里卡·塞万提斯 (Erika Cervantes) 表示，该大学对工会化工作持不可知论态度。

“加州大学重视其研究生研究人员以及他们对大学的许多贡献，”她说。“加州大学既不鼓励也不鼓励工会。UC 支持员工为自己做出选择和做出明智决定的权利。”

这与几年前的情况有所不同，当时系统反对将研究生研究人员定义为雇员的努力。

研究生研究人员直到 2017 年才获得加入工会的权利，当时加州立法机构通过了一项法律，允许他们被视为雇员，就像助教和导师一样。

加州大学写信给立法者，该法案可能会导致“大学的大量财务成本”，并辩称，“研究不是传统就业意义上的‘工作’，因为它不代表用工资换取服务。”

如果没有工会合同，研究生组织者表示，部门内部和部门之间的薪酬可能会有很大差异，并且可能会受到某人被归类为“研究生研究员”或“研究员”的影响。

加州大学河滨分校进化、生态和有机生物学系三年级研究生 Ariana Firebaugh Ornelas 说，今年她从研究生研究员职位转为奖学金，这一变化带来了显着下降。支付。

“我在做同样的工作，”Firebaugh Ornelas 说。“我的研究从未改变。只是我的资金来源发生了变化，而我却没有意识到。”

Firebaugh Ornelas 说她做了第二份工作，然后是第三份工作，最后不得不通过个人贷款来维持生计。

“加州大学没有规定最低限度，”她说。“所以当你参加任何形式的奖学金时，你不能确保你的基本需求会得到满足。”

Firebaugh Ornelas 向代表助教和导师的 United Auto Workers Local 2865 寻求帮助，当他们无法直接帮助她时，他们将她指向研究人员的组织活动。

该大学没有回应有关 Firebaugh Ornelas 的经历、被归类为研究员的研究人员的报酬或研究人员按发稿时间支付的及时性的后续问题。

学生研究人员联合会希望在汽车工人联合会内部成立一个单独的地方工会分会。要使工会得到正式认可并与加州大学进行合同谈判，代表一半以上研究生研究人员的签名授权卡必须首先获得加州公共就业关系委员会的认证。

一旦卡片与 UC 进行交叉核对和验证，如果小组没有来自超过一半的潜在谈判单位的签名卡，但仍然收到至少 30% 的签名，那么董事会将举行无记名投票选举。董事会的总法律顾问 J. Felix De La Torre 表示，如果 UC 挑战谁应该加入该部门，那么这个过程将需要更长的时间。

如果研究人员成功，它将成为该国至少 2012年以来最大的新学生工人谈判单位。组织活动“符合学生工人寻求工会代表的全国趋势，”主任威廉 A.赫伯特说国家高等教育集体谈判研究中心和亨特学院的职业。

工会的努力正值加州大学内部发生劳资冲突之际：以大学理事会-教师联合会为代表的讲师最近投票批准，理由是对薪酬和工作保障的担忧。去年，身着防暴装备的与助教对峙，他们发起了长达数月的抗议，要求调整生活成本以跟上该州不断上涨的租金。

Augspurger 说，她和其他组织者在过去的一年里单独就工会的问题与同事接触，并要求他们在卡片上签名。意味着大部分工作都是通过 Zoom 进行的，而不是亲自进行的。但她说，由于工会优先考虑一对一会议，因此他们不必大量发送可能进入加州大学管理部门并阻碍工会工作的电子邮件。

De La Torre 说他没有估计验证过程需要多长时间，部分原因是提交的卡片数量太多。

“这些可能是过去 15 到 20 年来在代理申请中提交的最多的卡片，”他说。“或者可能更长。”

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