舒敏安乳铁蛋白多肽复合粉作用（smart原则）

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2.——S代表具体，意思是绩效考核要着眼于具体的工作指标，不能笼统；

3.——M代表可测量，表示绩效指标是定量的或行为的，这些绩效指标的数据或信息是可以验证的。

4.——A代表可达到，表示绩效指标可以通过努力达到，避免设定过高或过低的目标；

5.——R代表相关，表示绩效指标与工作的其他目标相关；绩效指标与本职工作相关；

6.——T代表限时，关注完成绩效指标的具体截止日期。

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