今日报酬递增和报酬递减（报酬递增）

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报酬递增的规模一般是由外部性造成的。技术、管理、金融、生产要素等。

1.专业化分工

在大规模生产中，工人可以进行更有效的分工与合作，每个人专门从事一项具体工作的效率远远高于每个人从头到尾完成每一道工序的效率。这就是专业化分工的优势。

2.几何比例因子

一些几何因素也意味着规模经济。例如，大型设备的单位产量制造和维护成本通常低于小型设备。

3.生产要素的不可分性

一些先进的工艺和技术，如计算机管理、流水线等，只有在产量达到一定水平时才能采用，也就是说，这些批量生产的工艺和技术通常是密不可分的。

4.财务因素。

厂商的大规模活动会在筹集资金、采购原材料和半成品、销售等方面给它带来收益。比如有时候大厂商需要的资金可以通过厂商自身的积累来满足，同时凭借其规模优势，可以获得银行贷款和发行股票债券的便利。

发展

按比例返回

规模报酬是指在其他条件相同的情况下，企业内各种生产要素同比例变化时，产量的变化。企业规模报酬的变化可以分为三种情况：规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减。产量增长的比例大于生产要素增长的比例，称为规模报酬递增

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