劳动法关于员工年龄的限制条款(劳动法关于员工年龄的限制)

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1、按劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。

2、但是之后会慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了，但是可以按照雇佣的方式工作。

3、我国《劳动法》对用工年龄的规定是：第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

4、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

5、也就是说，单位招用16岁以下未成年人为劳动者即为雇佣童工。

6、另外，《劳动法》也对年满16周岁以上18周岁以下的劳动者作出了明确解释和保护规定：第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

7、未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

8、第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

9、第六十五条：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

10、《中华人民共和国未成年人保护法》中规定：第三十八条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

11、任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

12、《中华人民共和国民法通则》第十一条 ：十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。

13、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

14、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

15、（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

16、（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

17、本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

18、（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

19、（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

20、扩展资料:患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。

21、退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。

22、患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。

23、不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。

24、退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。

25、退休工人易地安家的，一般由原单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。

26、退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。

27、工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。

28、他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。

29、街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬，但连同本人退休费或退职生活费在内，不能超过本人在职时的标准工资。

30、对于单身在外地工作的工人，退休、退职后要求迁到家属所在地居住的，迁入地区应当准予落户。

31、过去有关工人退休、退职的规定与本办法不一致的，按本办法执行。

32、已按有关规定办理了退休的工人，其退休费标准低于本办法所定标准的，自本办法下达之月起，改按本办法规定的标准发给，但解放战争时期参加革命工作，连续工龄不满二十年的，只按本人标准工资的百分之七十五发给。

33、改变退休费标准后的差额部分一律不予补发。

34、已按有关规定办理了退职的工人，其待遇一律不再变动。

35、参考资料:百度百科——国务院对于工人退休退职的暂行。

本文就讲到这里，希望大家会喜欢。

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