参加灵活就业是不是不划算（千万别办灵活就业）

大家好，小品为大家解答以上问题。参加灵活就业是不是不划算，千万别办灵活就业这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

解答：

1、 养老保险是社会保险中的一种保险。在单位或企业工作的人一般为员工缴纳养老保险。但由于有些人是自由职业者，无法缴纳员工养老保险，只能选择缴纳灵活就业养老保险。但是，很多人说灵活就业养老保险只是一个噱头，所以不要做。那就不要办灵活就业养老保险了。这是怎么回事？灵活就业和员工养老金具体有什么区别？

2、 1.从来不做灵活就业养老保险？

3、 缴纳养老保险的目的只有一个，那就是达到退休年龄后每月领取一定数额的养老金。虽然现在物价上涨比较高，养老保险还是可以解决温饱问题的。所以没有固定工作、失业或者再就业的人还是要缴纳灵活就业养老保险，因为这是国家颁布的养老保险政策，国家不会钻普通人的空子。灵活就业养老保险相关热点如下：

4、 1.灵活就业养老保险哪个档次好？

5、 你付出的等级越高，你得到的养老金就越高。灵活就业人员基本养老保险分为9个档次，参保人员可根据当地上一年度职工月平均工资，选择其中任意一个档次作为缴费基数，如60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%等。然后按比例付费。

6、 2.灵活就业养老保险是按月缴纳还是按年缴纳？

7、 可以每年支付，也可以每半年支付一次。

8、 3.灵活就业养老保险满15年能拿多少？

9、 灵活就业人员养老保险缴费年限不同，缴费档次不同，领取标准不同。

10、 (3.1)缴费满15年的，月基础养老金=基础养老金个人账户养老金。其中，基础养老金=本人退休时上一年度当地职工月平均工资20%，个人账户养老金=个人账户储存额/120。

11、 (3.2)缴费不满15年的，灵活就业人员不愿继续缴费，不能按月享受基本养老金待遇。其个人账户内的累计储存额和个人缴纳的养老保险费中划入统筹基金的部分一次性支付给其，养老保险关系同时终止。

12、 二、灵活就业和职工养老有什么区别？

13、 1.付款限额不同。

14、 (1)根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司员工为我们缴纳的保险包括五险一金(养老、失业、医疗、工商、生育、公积金)，用人单位和劳动者都需要参加社保，是强制性的。当然，个人无需支付工伤和生育费用。

15、 (2)自由职业者以个人名义缴费，不会纳入失业、工伤、生育保险范围。只缴纳社会保险，主要是养老保险和医疗保险。

16、 2.支付比例不同。

17、 职工保费由单位和个人分别缴纳，即按当地缴费比例，单位占一部分，个人占一部分，五险一金总额=社保缴费基数*(养老保险比例、医疗保险比例、失业保险比例、公积金比例)。灵活就业的所有保费应由个人承担。

18、 3.退休时间不同。

19、 正常情况下，男性60岁以上，女职工50岁以上，女干部55岁就可以退休。根据法律，从事自由职业的男性退休年龄为60岁，女性为55岁。

20、 3.灵活就业人员养老保险怎么办理？

21、 1.申请人向社保局提交申请材料，社保局人员对材料和申请人情况进行实地审核。

22、 2.符合要求的可以做，打印《灵活就业人员参加基本养老保险核定表》(一式两份)并填写相关信息，一份给申请人，一份给社保局。

23、 3 .不符合条件的不予受理，并向申请人说明理由。

24、 一般来说，灵活就业养老保险是自由职业者的保障。边肖港子认为还是付钱比较好

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本文就为大家讲解到这里，希望大家看了会喜欢。

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