招聘内容怎么写吸引人范文（招聘内容怎么写吸引人）

大家好，小品为大家解答以上问题。招聘内容怎么写吸引人范文，招聘内容怎么写吸引人这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

解答：

1、 如今，求职者非常忙碌。他们没有那么多时间或者耐心去阅读那么长的信息。

2、 写了这么久的招聘信息，不仅会让读者感到厌烦，同时你想展示的核心内容也会被一些无用的信息淹没，这真的是一件吃力不讨好的事情。

3、 所以招聘信息一定要写得简洁明了，只反映核心内容。

4、 首先，招聘信息的核心内容是什么？

5、 招聘信息的核心内容主要是招聘岗位、岗位职责、薪资、联系方式等。

6、 一.招聘职位

7、 招聘岗位要明确！最好具体一点，让人们从职位名称中了解职位的大致走向。比如“高级会议讲师”的描述比“美女讲师”更清晰。

8、 在招聘岗位一栏，也要写清楚公司的基本情况，突出其亮点。比如某省某行业的龙头品牌或者N家分公司，注册资本是多少等等。可以简单的表达公司的亮点。

9、 二、岗位职责

10、 每个岗位的工作描述都要准确。这个职位的日常工作是什么？如何融入团队？求职者为什么想得到这份工作？

11、 这些都依赖于HR进行语言组织，而不是简单的复制粘贴公司信息。

12、 职位描述要善于使用术语，但不能全是术语。这是矛盾的说法吗？不是真的！

13、 职位描述要善于使用术语，意思是：关于一份工作需要什么的专业术语。

14、 (比如以后要学的PS、PR、AE软件；岗位要求的3D-MAX等。).这些技术术语一定要写清楚，既能体现公司的专业性，又能让求职者看清楚要求。

15、 不要在工作描述中使用所有的术语，这意味着：使用更少的术语，对工作描述更加具体。

16、 (例如，会计师的主要工作内容是：资金收支及记录、结算交易、工资核算、货币资金收支监督；而不是仅仅用资金管理四个字就能得到职位描述)。

17、 在描述每个职位的时候，尽量把这个职位“推销”给应聘者，吸引具备相应能力的应聘者应聘这个职位。

18、 三.薪酬和福利

19、 为了吸引人才，工资和福利非常重要。如果在招聘广告中没有看到相关信息，大多数求职者不会带着简历申请这个职位。

20、 薪资：公司最好在招聘信息中注明一个大概的范围，不要写具体的数值。

21、 因为你写的具体数值可能只是出于求职者的考虑，如果你给出一个大概的数值，范围从少到多，求职者更容易觉得有说话的机会。

22、 福利：我们写招聘信息的时候，一定不要过分夸大待遇，根据公司的真实情况适当修改。(下午茶、定时晚餐、定时体检、定时出行、五险一金等。)

23、 薪资福利在招聘信息中写得很好，也要强调企业的文化建设，突出企业内部的培训机制、企业岗位的晋升机制、企业良好的工作环境、企业的业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。

24、 这些都是求职者关心的问题。

25、 四.联系信息

26、 公司地址、联系电话、电子邮件地址等。都需要完成。

27、 公司地址：应包括公司位置的准确描述和公司交通指南。

28、 电话号码：上面不仅有一个电话号码，还有两三个，联系方式必须写在电话前面。

29、 邮件：一般求职者看到招聘信息很少通过电话沟通，多是通过发邮件的方式，所以邮件也是必发的。

30、 以上四点完成后，你的招聘信息就差不多写好了。但是，如果你能在招聘信息中增加一些兴趣，就会引起求职者的注意。

31、 在这个日新月异的互联网时代，常规招聘信息的作用有限，而有趣的招聘启事往往更容易吸引求职者的注意力。

32、 尤其是对于广告、设计等创意要求比较强的企业，如果招聘广告读起来有趣好玩，更容易抓住求职者的心。

33、 总之，一份好的工作信息要在专业描述的基础上做到简洁明了。只有这样才能在最短的时间内找到最合适的人才，把他们放到最合适的岗位上。

34、 来源：人力资源职场圈

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