买断工龄通俗讲是什么意思（买断工龄什么意思）

大家好，小品为大家解答以上问题。买断工龄通俗讲是什么意思，买断工龄什么意思这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

解答：

1、 买断资历是什么意思？

2、 买断工龄其实是解除劳动关系的一种方式，就是根据劳动者的工龄折算补偿金额，买断后再离开劳动关系。买断论资排辈是指你在原单位工作的时间(一般按年计算)乘以你的论资排辈工资(取决于单位给你什么)，然后单位一次性把钱付给你。这样，你就脱离了与原单位的一切关系，这一般是国有单位的做法。

3、 买断资历的由来

4、 “买断论资排辈”是我国部分国有企业在改革开放过程中安置富余人员的一种方式，即参照员工的工作年限、工资水平、工作岗位等条件。在企业中，结合企业的实际情况，经过企业与员工协商，并报相关部门批准后，企业会一次性向员工支付一定金额的款项，从而缓解企业与富余员工之间的劳动关系，将员工推向社会。

5、 当时企业与员工之间普遍没有劳动合同，国有企业正式员工全部是“终身制”，我国失业保险、医疗保险、养老保险等社会保障制度尚未建立，国有企业员工的医疗、养老保障完全依赖企业，离开企业的员工无法享受医疗、养老、失业等社会保障。同时，在一些国有企业合资改制过程中，急需解决大量富余人员的安置问题。由于社保渠道单一，员工离开企业很难生存，企业也无法无条件将员工推向社会。但是，如果企业继续承担大量富余人员的医疗和养老问题，企业将不堪重负。

6、 面对这些无法退休、留在企业或得到妥善安置的富余员工，一些国有企业在征得国家有关部门同意后，采取了“买断服务”的形式，从而缓解了富余员工与企业之间的劳动关系。在当时的社会环境下，很多国企采用“买断工龄”的方式安置剩余员工，这只是权宜之计。可见，“买断工龄”是以国有企业职工“终身制”为基础，医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立。企业因“买断工龄”支付给员工的款项，应视为企业与员工解除劳动关系后支付给员工的经济补偿金。

7、 买断资历的最新政策

8、 劳动者应该清楚，“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”(第十六条)；“用人单位和劳动者必须参加社会制度，依法缴纳社会保险费”(第七十二条)。可见，企业必须与员工签订劳动合同，参加社会保险，依法缴纳保险费。

9、 如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能快速再就业，也可以依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，不存在员工离开单位无人问津的问题，所以不需要“买断工龄”。但仍有部分国有企业无视国家政策法规的明确禁止，在安置富余人员时仍采取“买断工龄”的做法。

10、 针对这一现象，为保护员工合法权益，维护国家法制统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”的形式将员工推向社会。劳动和社会保障部1999年颁布的《关於贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位不得以‘买断服务’的形式解除职工社会保险关系。”1999年，国家经济贸易委员会

11、 《关於出售国有小型企业中若干问题意见的通知》、《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等一系列劳动和社会保障法律法规颁布实施后，我国基本建立了比较完善的社会保障制度，“买断论资排辈”一词应退出历史舞台，“买断论资排辈”这样的事情在现实生活中不应该发生。到目前为止，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的。如仍有企业通过“工龄买断”方式与员工解除劳动关系，则意味着该企业未依法为员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政部门也应依法对企业进行制止和制裁。

12、 买断工龄补偿标准

13、 职工月平均工资不高于本市上一年度职工月平均工资三倍的，按照劳动合同解除或者终止前十二个月的职工月平均工资确定经济补偿金的计算基数。详情可以咨询当地社保局。

14、 出发地：矿工之家。

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