导读 您好,今天柳柳来为大家解答以上的问题。事业单位公休假扣绩效么,事业单位公休假天数相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、

您好,今天柳柳来为大家解答以上的问题。事业单位公休假扣绩效么,事业单位公休假天数相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、法律分析:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。

2、2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。

3、3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。

4、 法律依据:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假,应当征求工作人员本人的意见。

5、机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬。

6、年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

7、工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付,所需经费按现行经费渠道解决。

8、实行工资统发的单位,应当纳入工资统发。

9、第八条 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。

10、机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。

11、其中,国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

12、第九条 机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:(一)因个人原因不休年休假的;(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。

13、第十条 机关、事业单位根据工作的具体情况,并考虑工作人员本人意愿,统筹安排,保证工作人员享受年休假。

14、机关、事业单位应当加强年休假管理,严格考勤制度。

15、县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权,主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。

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