工资表下载（工资表电子版

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底层劳动者大概工资表，欢迎大家下载保存、转发。

加班工时不做列表，不同地区会有不同计算。(因为并不是所有地方都是平加*1.5，周加*2，法加*3)。

以下图片如有算错，请大家自行计算正确。

朋友开了一家公司，夫妻档。朋友的爱人在2019年刷抖音时，经常刷到自己一名女员工的视频，心里已经老大不高兴了，一直想开除这名员工，终于在某一天发现员工在抖音嗮了工资条，想要开除这名员工，就来咨询我的意见。

这名小姑娘入职朋友公司已经1年了，那时候抖音平台已经兴起有一段时间了，许多人在抖音平台上分享自己的生活、工作，朋友公司的员工自然也不例外。朋友相对比较大气，并不关注这些情况，认为发抖音就跟朋友圈似的，能折腾出什么花样。

但朋友的爱人不一样，她坚持认为花费比较多时间在抖音上的同事，都没有全身心地投入到工作中，于是她用副卡注册抖音，常年关注公司同事的抖音，某一位运营部门的女同事因为经常在下班后发各种跟风的跳舞小视频，就被盯上了，一直看这名女员工不顺眼。

朋友的公司刚好在快速发展阶段，人事部门的资源相对缺乏，就邀请了我作为这方面的顾问，由我帮助梳理、制定了考勤、招聘、薪资、培训管理制度，绩效我没接手，因为和业务相关太紧密而且在公司发展阶段要求不停地变化，只是提了一个初步的框架。

所以，我对他们公司的结构比较熟悉。当朋友爱人找我想要合理合规地开除这名女员工时，我有些无言以对，只能建议说：关注这名女员工的考勤、绩效，只要出现不合适的地方你就可以下手了。

刚好女员工给了老板娘一个机会，那段时间流行“抖音离职拜拜”的短视频，这名女员工跟风就拍了，实际上这名女员工并不打算离职。老板娘看到了自然怒火中烧，在视频中这名女员工晒出了自己的工资条，而我在设计薪酬制度时是附带了薪酬保密协议的，老板娘马上下载了视频发给我，问我的意见。

我觉得不太对劲，就把朋友约出来出宵夜，劝阻他不要采用双输的策略，虽然这时候开除这名女员工合理合规，然而一旦开除这名女员工，这名女员工在抖音上哭诉，会形成一定程度的舆论压力。建议不要采取任何动作，只是不要给这名女员工高绩效，不升职、不加薪，给予不平等待遇，时间长一些这名女员工会自动离职。果然，这名女员工还是在2020年春节拿到最低额度的年终奖后，自动离职了。

我之所以这么建议，自然有我的理由在：

1、这名女员工不走是不行的了

夫妻档的公司永远是最麻烦的公司，我们日常工作能够把家庭、工作进行简单的划分，但夫妻档的公司并不会划分清楚，他们是把家庭和公司混为一体的，认为公司就是家庭的财产。所以，协助夫妻档的公司处理公事，会略微麻烦，你不仅需要考虑老板的意见，也需要考虑老板娘的意见。

站在朋友的角度，我能够改变老板的思维，但我只是老板的朋友而不是老板娘的朋友，我没有改变老板娘思维的能力。所以，这名女员工已经被老板娘盯上，她在公司的日子注定不会好过，长痛不如短痛，早日换一份工作才是对自己负责任的做法，也能让老板娘眼不见心不烦，双赢的结果。

2、网络嗮工资的行为是真的不可取

许多公司签订了薪资保密协议，这是被许多人诟病的地方，却又是合理的行为，尽管大部分HR心理都非常清楚，薪资从来没办法做到保密。然而，职场从来不存在绝对的公平，只能做到相对公平，薪资保密就是如此。

签订了薪资保密协议，员工一旦在各类型平台嗮出自己的工资单，就意味着员工没有履行薪资保密协议，公司是可以按照保密协议的内容，对嗮工资单的员工解除劳动合同的。在2018年曾经有一家企业发现员工嗮薪资行为，从而开除了这名员工，这件事情曾经引发热议，有兴趣的朋友可以自己找来看看。

如果真的需要嗮薪资，请特别注意不要留下个人真实身份、单位信息，你只需要露出相关的金额就行。哪怕企业存在欠薪行为，你嗮工资单在自媒体上举报公司，也需要把公司、老板的个人信息隐去。

3、采用软处理是最佳的处理方式

网络环境并不是讲道理的最佳场所，大部分人发表自己的观点通常是基于自己的感性而不是理性，弱者更容易得到评论的优待。因此，既然知道这名女员工在抖音上分享自己的日常，也有了一定的粉丝量基础，那么因为嗮工资单的行为开除这名女员工，一旦女员工在抖音平台上发表一些激烈的言论，毫无疑问公司会陷入旋涡之中，这对于公司的招聘、经营业务都会受到的一定程度的影响。

因此，尽管公司是合理合规的，但一旦开除女员工无异于给公司经营增加潜在的风险，是双输的结果。在流量时代，企业和员工之间产生争议时，处理起来通常特别麻烦，因为员工有了无数的倾诉、表达的机会，也因为网络的感性、自媒体的流量本质，容易造成一些轰动的效果。那么在处理员工关系时，更是要考虑到双赢的结果。

所以，软处理才是最好的方式，毕竟我们又无法直接告诉女员工：老板娘不喜欢你，你自己走吧。一旦说出这句话，无疑又是给女员工的抖音增加素材而已。当然，有可能谨慎过头了，只是见多了难免谨慎些。

#职场达人炼成记##职场达人说##职场干货#

个税是要退还是要补？哪些人要补？为什么要补？我来告诉你！#我要上 头条#

是退还是补，在个税APP上一查就清楚了，涉及到自己钱袋子的事儿，我建议大家好好了解这个事儿具体到底怎么回事！#退税#

首先，为什么上年发工资的时候，其实都已经扣过税了，为什么还要再来汇算个税？

因为给你发工资扣的那个是预扣，虽然说总体来讲已经比较精确了，但是还是有可能会

扣多了或者扣少的情况。

原因就在于这个预扣，是累计预扣。

咱们举个例子，大家就明白了，个税起征点每个月5000，那也就是说，一年的收入6万以后才有资格扣税，那么是怎么累计预扣的呢？

比如小明去年他一月份工资8000，那这超出5000的部分就得交个税，但是小明上了六个月班之后呢，公司倒闭了。

而到了年度个税汇算呢，年收入48000，还不到起征点，可是，这小明上班的前六个月个税已经预扣了，所以这种情况在个税汇算中就可以退税了。

那咱们再来说说哪些人的补税呢？

个税汇算涉及的收入中，除了平时你上班工资之外，还有其他的收入比如，劳务报酬，稿费，发明专利，设计商标等等，简单粗暴来讲呢，就是副业。

在汇算的时候啊，你所有的收入要加在一块算。并且，个税税率按照收入逐级增加，最低税率3%，最高是45%。

如果你搞副业接私活儿赚了不少钱，大概率这次就要补税了。

咱们还是举小明的例子，他除了平时上班，业余还有个兼职，两边都是一个月7000，每个月个税在预扣的时候啊，因为超出起征点并不多，扣税就会按照比较低的税率来预扣。

可是到了年度汇算的就不一样了，综合年收入十六万八，比年起征点6万足足高了十万呢，所以就得按更高一级的税率来交了，所以就得补税了。

还有一种情况，就是一年之内如果你换过工作的话，可能还是要补，因为工资收入是累计预扣的，公司再帮你代缴个税的时候呢，只能根据你在现在这个公司期间的收入来算。

可如果说你中途换了工作呢，你前几个月的收入和缴税情况，新的公司压根儿不太清楚，只能从零开始计算，而你要是细心点儿看工资条就会注意到，在你跳槽之后的前几个月，你个税都会少缴几百块。

不要高兴太早啊，年终汇算的时候会跟你算总账滴！

当然也不要太伤心，别忘了还有一个专项扣除，可以减少你要补的税，甚至给你退税。

比如说啊，你有孩子在上学或者自己在上成人继续教育、有老人在赡养、在还房贷或者租房还有大病医疗的，还有就是个人做了捐赠，而且金额数量比较多的，都可以申请减免。

如果你家里的娃，三岁以下也可以列进专项扣除，说不定就让你少补，或者是给你退税。

当然了，问题很多的小明还有个更大胆的想法，我要是不下载个税APP行不行啊？

只要我装作不知道，别人是不是就看不到我的收入了呀？

不要担心呀，这个年度个税汇算呢，退税你可以放弃，但是补税是每个公民的义务。

凡是要补税的，到了规定时间你还没补上，届时会有专门的电话短信来提醒你，一直拖欠并且情节严重的还会面临处罚，所以我建议你把这个想法收回去。

还是抓紧时间去办理吧！

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