2016年国家公务员 国家公务员招考

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1. 背景介绍

2016年，我国国家公务员招录考试已经成为国内就业竞争中备受关注的一大考试。作为重要的招聘渠道，这项考试被广泛地认可和接受，不仅考察了应试者的知识水平、能力素质，更是一种全方位、多维度的选拔方式。本文将从多个角度对这场考试进行深入的分析和评述。

2. 招录计划

国家公务员招录考试是我国招募公务员的一项重要方式，每年都有明确的招录计划。2016年国家公务员招录计划为2.2万人，分别包括中央机关及其直属机构、全国各省、自治区、直辖市和计划单列市及其他参照公务员法管理的事业单位。其中，中央机关及直属机构计划招录1.4万人，地方部门计划招录0.8万人。

3. 考试科目与方式

2016年国家公务员招录考试分为笔试和面试两个环节。笔试部分包括行政职业能力测验、申论两门科目，总分为800分。行政职业能力测验主要考察应试者的基本知识和能力，题型包括选择题、判断题、填空题、计算题等。申论部分主要测评应试者的思辨和写作能力，包括论述文和应用文两种模式。面试部分主要考察应试者的实际表现和个人素质，包括综合面试和能力测试两个环节。

4. 考试内容和命题特点

2016年国家公务员招录考试考试内容基本覆盖了中央和地方机关招聘需求的专业领域和基本能力，被认为是一项广泛而深入的考察。特别是申论部分，命题难度高，考察范围广，需要应试者有全面而深入的阅读和写作能力，具有很强的针对性和实际性。另外，本次考试也强调了偏题，除了对基本知识和能力的考察，也出现了与当前热点时事相关的题目，考察应试者的实际问题解决能力和灵活性。

5. 心理素质要求

克服考试心理压力对于考生来说至关重要。2016年国家公务员招录考试以其考察深度和广度，考生需要具备意志坚定，心态平稳，自信自持等良好心理素质去应对考试。 在考前的备战中，要注意减轻压力，细致准备，增强信心。同时在考试中要掌握娴熟的思考技巧，避免过度惊慌和不必要的失误，保持思路的清晰和逻辑的流畅。

6.应试技巧

在备战过程中，适当运用一些应试技巧可以帮助考生更好地应对考试。首先，要了解考试的命题规律，分析常见考点和考题类型，为备考和应试做好充分准备。其次，要注重抓好一些重点和难点，如加强基础知识，提高阅读与写作能力等。再次，要科学分配时间，坚持考试策略，做到抵抗干扰，注重连续性、整体性和系统性。

7.难点分析

2016年国家公务员招录考试的难点主要体现在申论部分，包括思路的清晰与完整、信息的准确与深入、问题的针对性和实际操作能力。在思路方面，要求考生能够对问题进行全面的分析，结合实际情况提出准确并有针对性的建议和措施，具有较强的说服力和可操作性；在素材运用上，要求考生掌握有效的搜集、筛选和组织方式，避免遗漏和重复；在问题解决能力上，则主要考察考生的独立思考与创新能力，注重解决实际问题的适应性和灵活性。

8.备考建议

为应对2016年国家公务员招录考试，考生应注重以下几个方面的准备。第一，要严格掌握考试的大纲和命题规律，加强对基本知识和能力的巩固和拓展。第二，注重提高综合素质和表达能力，特别是在语言、思维和逻辑方面的提高。第三，加强模拟测试和真题练习，熟悉考试节奏和思维模式，增强应试技巧和自信心。第四，加强考试心理调节，充分利用合理的考试策略和方法，减轻考试压力和紧张程度，保持良好的心态。

9.招录标准和流程

除了通过笔试和面试等环节，2016年国家公务员招录考试还需要考生满足一系列的资格条件和职业素质要求。一方面，要求考生必须是具备良好的品德、品行和职业道德的公民，具有较强的政治素质和社会责任感；另一方面，要求考生具有一定的学历背景和专业能力，在追求个人发展的同时也注重服务大局、奉献社会。

10.考试结果及评价

2016年国家公务员招录考试结果分别在各省人事部门和中央机关及其直属单位进行公布。通过考试获得录用的应试者将根据所报考职位和个人能力确定具体的录用单位和职务，参加聘用程序和工作安排。整体评价来看，2016年国家公务员招录考试考试提出了较高的要求和标准，扩大了应聘范围和招聘空间，吸引了大批优秀人才加入公共服务行业。

11.结语

国家公务员招录考试是我国近几年来招募公务员的主要途径之一，影响力和吸引力日益增强。2016年国家公务员招录考试是一个全方位、多维度的选拔过程，同时要求应聘者具备高度的人文素质和职业道德，具备广博的知识储备和专业能力，具备独立思考和协作能力，为现代化公共管理和服务的建设提供了大量优秀的人才资源。对于考生而言，应该充分了解考试内容和要求，并进行科学的备考和应试，准确把握自己的优劣势，增强自信心和实际操作能力，实现个人发展的同时也切实参与社会公共服务。

国家公务员招考是指由国家机关部门通过公开竞争的方式，招募、选拔、培训和任用国家公务员。国家公务员是指在国家机关、国有企事业单位中 从事实施行政管理、经济建设、科学文化教育、卫生医疗、社会保障等职务的专业化、常设化事务。

二、国家公务员招考的历史和现状

1、历史

早在秦汉时期，官吏已经被划分为九品中正制，用于选拔优秀人才，执行政令。随着历代王朝的更迭，选官制度不断深化，唐代开始出现科举考试，南宋时期出现州试、府试、院试，以此选拔人才。

改革开放以后，我国选人用人制度逐渐完善。1982年，国务院公布了《中华人民共和国公务员法》，确立了公务员选拔任用工作的正式性质，并在1993年开始实施了国家公务员招考制度。

2、现状

当前，国家公务员招考具有政治性、专业性、选拔性、服务性、稳定性等特点。每年在全国范围内实行统一招考，按照公开、公平、公正的原则进行。有效地保证了我国政务工作者队伍的选人用人公正性和政治素质水平。

国家公务员招考工作已成为我国选人用人制度中重要的组成部分，为国家机关和企事业单位输送各类人才，起到了不可替代的作用。

三、国家公务员招考的分类和范围

1、分类

根据招考对象的特点和形式，国家公务员招考可以分为以下几类：

（1）公开考试。是一种广泛开放、按照固定标准考评的选拔方式。公开考试具有面向全国、统一组织、严格管理、公正公平等特点。

（2）公开招聘。是指开展公开竞争、招聘职业化、专业化、技术含量较高的岗位，适用于特殊领域和特殊职务。

（3）公开选调。是针对年龄、学历、专业业务能力较强的应届毕业生，开展面向全国的选拔、任用工作。

2、范围

目前，国家公务员招考的范围主要包括中央机关、省级机关、地市级机关、县级机关等行政机构、公安、司法行政、教育、卫生、国有企事业单位以及其他参照公务员法招录办法的机关、单位。

四、国家公务员招考的报名流程和注意事项

1、报名流程

（1）网上报名。通过各省份人力资源和社会保障厅或指定网站网上报名。

（2）提交材料。认真检查所填写资料的真实性和准确性，并提交完整的申请材料。

（3）考试资格审核。对所提交的资料进行全面审查，符合条件者进行资格审核。

（4）参加笔试。在规定时间、地点参加笔试。

（5）参加面试。笔试合格后，参加面试。

（6）体检和考察。体检合格后，进行政治表现和社会公信力考察，确定最终录用名单。

2、注意事项

（1）认真阅读考试公告，掌握招考所需条件以及各科目考试时间、地点、要求等具体情况。

（2）按照规定时间、地点报名，同时提交真实、准确的申请材料。

（3）在考试过程中，认真答题，遵守考场规定和考纪考风。

（4）通过考试后，参加体检和考察。

（5）在确定最终录用之后，必须按照规定时间到指定地点办理录用手续。

五、国家公务员招考管理制度的改变

过去，国家公务员招考具有一定的局限性，主要体现在以下几个方面：

（1）考试内容和方式较为单一。

（2）招考层次不够丰富，不足以满足不同人才需求。

（3）政策宣传和信息公开不够及时、完善。

为了改变这种状况，对国家公务员招考管理制度进行了一系列的改变：

（1）加强政策宣传，公开透明。

（2）丰富考试内容和方式，注重综合素质测试和专业能力评价。

（3）多元化招聘形式和程序，注重人才选拔和企业用人。

（4）推行干部精简的政策，加强考察和评价，提高公务员的素质素养和能力水平。

（5）建立完善的评价体系，落实公正公平的原则。

通过这些改变，国家公务员招考制度已初步形成多层次、多元化的人才选拔体系，从而更好地适应了时代的需求。

六、国家公务员招考制度的优点和问题

1、优点

（1）选拔素质高、能力强的人才，有利于促进政府机构的整体素质和效率提高。

（2）公正公平，增强了人民群众对政府的信任感，构建和谐社会。

（3）与社会发展和人才需求相适应，能够使政府机构和公共服务体系更加专业化、现代化。

（4）快速响应社会变化和公共需求，合理调配人力资源。

2、问题

（1）过度追求“最优秀”，导致一些有能力但不够优秀的人才被排斥。

（2）一些地方单位严格按照人头配额招聘，导致一些用人单位人满为患，与国家公务员招考的目的相悖。

（3）国家公务员招考基础条件设置过于笼统，针对性不够强。

（4）对民企和民营企业的人才支持力度不够，与社会发展需要不匹配。

（5）招考制度在实践运用过程中存在一定程度的人为干预和不规范现象。

七、国家公务员招考的未来发展

国家公务员招考是我国选人用人制度中的一项重要工作，其未来的发展需要依靠改革创新和提高质量效益。

未来的发展需要深化招考程序，促进科学合理的人才评价体系建设，开展更多形式多样的人才招聘，实现人才与单位的多方位匹配、优化人才结构。

同时，国家公务员招考还需要深化对改革后的制度环境的适应，更好的满足民生需求，保证公正、公平、透明的原则，在全社会中培育出一批精英优秀的国家公务员队伍，为全面建设社会主义现代化国家、实现民族复兴目标提供坚实人才基础。

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