2020年国庆怎么调休 2020国庆节放假调休时间是怎么算的

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1、2020年9月27日、28日、29日、30日和10月1日，全国共定为30日放假7天的国庆假期，9月30日（周三）补假，改为休息日，放假日期为9月26日至10月2日，放假7天，调休两天，10月10日（周六）上班，10月11日（周日）正常放假。

2、2020年国庆放假全国大部分地方实施同一国庆调休制度，9月30日（周三）和10月10日（周六）分别调休。其中，9月30日（周三）为以上午上班为主时调休，地市行业按各自情况有别于九五至尊vi，部分地方全天调休；10月10日（周六）为下午上班为主时调休，地市行业按各自情况有别于全天调休，部分地方全天调休。

3、2020年国庆调休，全国各地根据实际情况和具体制度，分别实施不同的调休方式，如部分城市的学校按照正常时间上课（补假除外，如“二学一做”等）， 各单位正常开工，在要求企业正常作业的前提下进行调整，企业和企业职工可以灵活排班，采取灵活择优减休制度等，按照假日期间的上班日安排，把原本难以放假的假期安排在正常上班日内进行调休，以保障考勤工资的正常发放。

4、2020年国庆假期，全国大部分地方实施“九五至尊vi”调休制度，需要调休的地方灵活排班，使假期安排的更充分，减轻职工疲劳，提高职工工作效率，以及更利于社会稳定。除了全国大部分地方实施“九五至尊vi”调休制度外，部分城市还实行灵活排班，如按企业招聘特征定义调休等，是有效利用节假日的有效方式，也为消费者创造了良好的购物环境。

5、2020年国庆调休有助于企业提高工作效率，减轻压力，让职工也能休息一下，保护其身体健康，休息片刻也可以提升积极性，增加工作的效率，让职工和企业各得其所。另外，调休还可以有效解决芦苇节日时期尖峰期交通堵塞及等候问题，维护文明礼貌出行，减轻社会秩序紊乱的情况。

6、2020年国庆调休的功效不仅在于充分利用假期的时间，更在于调休的正确运用，确保高效劳动，一方面，有效分配调休，让职工能灵活安排假期，另一方面，既满足企业运营需求，又不到职工工作强度，部分企业还成立调休小组，对调休分配采取灵活及公平的策略，使部门人员休假结束后能够更好地担起工作岗位上的责任，让职工确信假期权利受到了保障。

1. 经国务院审批，按照有关规定，针对2020年国庆节放假安排，综合考虑疫情防控实际情况，2020年国庆节放假安排在国家行政机关、国有企事业单位、以及女职工延长调休方案上决定如下：

2. 根据国务院审批，2020年国庆节假期调休时间为：9月28日至10月7日，共10天，放假安排如下：10月1日至10月7日放假调休，即9月28日至10月7日，正常上班的周一为9月28日，正常上班的周日为10月7日。

3. 国家机关和国有企事业单位工作人员凡参加工作者，放假时间调整为9月28日至10月7日，共10天，其中，10月1日、6日、7日放假，9月28日至9月30日、10月2日、3、4、5日上班。非本单位上班的职工，照常上班。其中，国家机关、国有企事业单位可以根据本单位工作安排，选择九月底调休，或者安排全体职工普遍放假。

4. 对于非本单位上班的女职工，如有需要，可向上级申请劳动节假调休，放假期间可改延长调休方案。调休延长方案可以按本单位上班申请，或者按放假时间申请，只要申请的方案经单位批准，即可按照本人的行政批准文件做出安排。

5. 对于由于疫情原因未参加假日工作，通常只能在放假期间调休（如10月1日至10月7日），放假期间不按本单位日历安排，一般可以申请延长调休，按本人实际情况和单位调休方案安排调整调休时间，但最长不超过15天延长调休。

6. 对于参加假日工作的人员，应遵守假日劳动管理规定，怎么做才能不影响放假归假，合理安排放假期间的调休时间，可以考虑档期周转的方式，即调休安排在此假期未结束时就可以补登假日工作，这样就可以节省调休期间的假日工作时间，避免影响放假结束后的归假日程安排，也方便单位做好日常工作安排及工作人员顺畅上班。

7. 2020年国庆节放假安排出台延长调休十分有利于职工与家庭团聚，而要使调休时间得到有效运用，同时体现出放假调休的法制实效，仍需各单位加强政策贯彻落实，制订科学合理的调休方案，做到合理安排调休，有效做好日常工作，确保节假日正常放假，给大家带来新一轮假期的放松和家庭的团聚，切实保障职工的法定节假日休息权益。

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