国家人事人才考试测评网 中国国家人才考试网

大家好,小宜来为大家讲解下。国家人事人才考试测评网，中国国家人才考试网这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

【人力资源社会保障部公布职业资格和职业技能等级认定证书查询网站】近日，人力资源社会保障部在其门户网站开设“职业资格和职业技能等级认定证书查询”专栏，公布了20个专业技术人员职业资格证书查询网站和技能人才评价证书全国联网查询系统（职业资格和职业技能等级认定证书查询）。广大专业技术人才、技能人才可通过官方渠道查询职业资格和职业技能等级证书，避免上当受骗。（人社部）

分享一个专业技术人员职业资格证书查询网站，网址如下：

网页链接

它是由人力资源和社会保障部在其门户网站开设的“职业资格和职业技能等级认定证书查询”专栏，公布了20个专业技术人员职业资格证书查询网站和技能人才评价证书全国联网查询系统，比如有教师资格、注册会计师等官网。广大专业技术人才、技能人才可通过该官方网站渠道查询已通过的职业资格和职业技能等级证书。

比如各位关注我的小伙伴考过的计算机技术与软件专业技术资格考试（简称软考），可点击相应目录链接查验和下载证书了，非常方便！[给力]

你想知道领导的影响力是由那几个维度构成的吗？

有人曾说领导力就是影响力，可见影响力在领导工作中的重要性。事实上我们任何一个人都具有一定的对他人的影响力，因此，从这个角度来说，我们任何一个人都具有担当领导的潜力。领导影响力是一个通称，对一个人领导影响力的研究是需要进一步细分其领导影响力的构成状况，看看其领导影响力是由强制性的影响力为主呢？还是非强制性的领导为主呢？从现代领导理论角度来说是主张发挥非强制性的领导力为主，但是如果你仅采用非强制性的领导力，不会运用强制性的领导力，就有可能达不到对团队的指挥的效果。因此，事实上领导力的运用是要求我们将强制性的领导力与非强制性的领导力进行有机的结合。在北京西三角人事技术研究所推出的《领导影响力构成七维度测评》中的七个维度，分别是：A专业影响、B信息影响、C人格影响、D职权影响、E奖励影响、G强制影响、F关系影响，其中D职权影响、E奖励影响、G强制影响属于强制性的影响力，也叫权力性影响力；A专业影响、B信息影响、C人格影响这三个影响力因素属于非强制性的影响力，也叫非权力性影响力；F关系影响介于权力性影响力与非权力性影响力之间。朋友，你想知道你自己的领导影响力的构成状况吗？可以关注我们，并在评论区留言，我们可以免费为您提供这个测评。北京西三角人事技术研究所人才测评中心是你职业生涯规划指导的好朋友，请关注我们啊。

2021年参加评审下证的中高级，你们在12333查到了吗[what]

中高级职称12333网查电脑版查询流程如下：

1⃣️～首先登陆《中华人民共和国人力资源和社会保障部》

2⃣️～点击右侧“人社政务服务平台”

3⃣️～选择下方人才人事

4⃣️～点击“全国职称评审信息查询”

下面根据提示走就可以啦[得意]

去年7月份上线的全国职称系统，去年参加评审下证的都可以在12333查询，下证自动录入，去年参加评审下证还没查到的小伙伴要注意咯[抠鼻]#头条# #我要上头条#

总经理总监，29页《人才测评实战》干货课件分享，岗位标准强调“人职匹配”，组织标准强调“人企匹配”，个人标准强调“人人匹配”。人才测评是人力资源管理者的必修课：

1、人才测评可以提升人力资源管理效率

2、人才测评是人力资源管理的关键技术

3、人才测评是人事决策的重要工具

4、确保人才测评项目成功的关键要素

以上仅供您参考，人才测评体系的构成，更多方法和工具请参阅下面的工具包文件。

2022湖南省人力资源和社会保障厅统计信息中心高层次人才招聘公告已发布，为专技岗位。报名时间为2022年11月7日上午9:00至2022年11月9日下午15:00止，考试采取直接考核的方式进行。

查看公告详情：点击我的头像进入主页-【招聘资讯】-【事业单位】

23日，由甘肃省委网信办联合甘肃人力（西北人才网）共同举办的全省高校毕业生就业指导云讲堂暨新媒体专场直播带岗正式开播。@甘肃高校毕业生 春招培训“云上来”_要闻_中国甘肃网#好网民正能量#

【年轻劳动力在减少，#为何35岁找工作被嫌老#】#如何缓解职场35岁现象#2022年，我国16-59岁劳动年龄人口比重为62%，比2021年又降低0.5个百分点，总规模减少了666万。数据披露后，引发了“一边是年轻劳动力越来越少，另一边35岁以上高经验值、高技术性的老员工再就业困难”的讨论。为何会产生这种矛盾？又该如何破解？

在采访中，部分年轻人表示，一些单位的“35岁就业门槛”，的确会带来婚嫁、生育焦虑，这种焦虑主要由于对未来的不确定，担心35岁之后失业或离职，再就业存在困难，自身的生活都可能无法负担。

如何缓解职场中的“35岁现象”对于我国中长期经济增长具有重要意义。上海财经大学公共经济与管理学院教授吴一平表示，“首先，创造力与年纪并非线性关系，中年人的创造力与年轻人的性质并不相同，现实中也存在不少中年阶段更具有创造力的案例。因此，从社会层面需要破除年轻人更具有创造力的偏见，进而为各年龄段的优秀人才进入职业生涯的创新高峰创造均等机会。”中国人口发展研究中心副研究员史毅表示，如果政府部门、事业单位、国有企业，在人事的引进或招聘条例上，能够率先调整，是能够起到带动示范效应的，同时市场也能更早、更灵活地解决这一系列问题。

从根源去缓解“35岁危机”，需要我国的产业进一步升级，需要营造更加具有创新动力的环境。同时，从应对劳动年龄人口对劳动力市场冲击的角度，尽快实现劳动密集型产业向资本和技术密集型产业的转型也更加迫切。网页链接

✅中国人事人才网高级家庭教育指导师

【#今日13时起成都人社恢复线下服务#】#成都城市服务台#记者从成都市人力资源和社会保障局获悉，成都市就业社保大厦（地址：金牛区抚琴街道二环路北一段4号）自2022年9月19日13时起，将有序恢复成都市本级就业、社保、人事人才、劳动仲裁、劳动监察、劳动能力鉴定等人社业务线下窗口服务。小布温馨提示：为减少疫情传播风险，保障办事群众身体健康，请根据您的实际情况，尽量选择线上办理业务。（来源：红星新闻）

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