星座歧视 星座歧视犯法吗

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一、星座歧视是什么？

星座歧视是一种以星座为标准而产生的不平等和偏见，社会中关于星座的所谓“好坏”、“出色”、“次等”的刻板印象就是星座歧视的一种表现。有的特定的星座遭受着被冷落和鄙夷的待遇，有的星座可能会被优先考虑，造成星座歧视。

二、星座歧视的历史

星座歧视可以追溯至古代，如古希腊和古罗马时代。古希腊神话传说，天神将人类分成了星座，被分配更多神化认可的星座获得了人们的爱戴，而另一些星座则被认为比较凶猛、不可信任，对于这些不良星座的污名化则深植于这个 philosophy中，久而久之形成了星座歧视的形式。

三、星座歧视带来的后果

星座歧视给社会造成的负面影响主要有两个方面：一是扭曲了原有的社会结构，例如让某一星座获得过分的关注，而忽略另一些；二是抑制了被歧视星座的社会价值，以致使对他们的歧视再次激活而且加重。星座歧视也有可能直接影响到人们的情绪，给他们造成抑郁、焦虑等心理压力。

四、去除星座歧视的措施

除去星座歧视，最开始要心存公平，避免因星座而产生偏见或歧视之心。其次，星座非人之分，任何个人在命运和表现上，应受公平待遇，而不受星座限制；最后，通过社会教育，熟知星座歧视的危害性，让更多的人理解星座的意义，提升人们的道德水平等，使社会大众树立正确的关于星座的认知。

一、什么是星座歧视

“星座歧视”是指通过一个人的星座来决定对其的看法或判断，而忽略其正常社会角色、资质和能力等其他重要因素。当人们通过一个人的星座来判定其性格、行为表现，或者对其对待有歧视时，就产生了星座歧视。

二、星座歧视的表现

1、拒绝雇用。有的公司在招聘过程中，会从应聘者的出生时间和出生地进行简单的定星分析，并从中做出影响招聘的判断。比如，一些公司认为水瓶座的应聘者不守承诺，双子座的应聘者表现出浮躁的脾气，因此拒绝为他们颁发录用通知书。

2、不公平的支付。在工作过程中，有的公司会以某些人的星座作为衡量员工技能和表现水平的标准之一，从而影响薪酬分配。例如，不管某项工作有多么困难、怎么尽力做，只要是白羊座，就必须拿到低于其他星座的价格。

3、敌视的态度。有时候，如果在某个组织内有几个人是同一个星座，那么其他人就会有因为嫉妒心理而有敌视的态度，比如感觉被排挤或者看不惯这几个트量确在组织内占据特殊地位。

三、星座歧视的危害

1、影响生活质量。星座歧视会严重影响受歧视者的生活质量和经济状况，他们无法以自身资质和能力在社会中突出，但也无法因为自身星座被优待。

2、延缓人的发展。星座歧视会使得受歧视的那个人的职业发展受到影响，即使他有能力和潜力，也可能因为认定偏差而被拒绝。

3、破坏正常社会关系。星座歧视会加剧人与人之间的矛盾，由此造成员工之间的不和。星座歧视还会降低社会公平性，并且影响信任和合作，从而影响社会的发展。

四、如何避免星座歧视

1、应以人的能力为主要衡量标准。招聘过程中，招聘者应该把主要关注点放在应聘者的能力上，重视他们的经验和技能，而不是用一份完全不可靠的星座来代替这些重要因素。

2、加强行业法规认证。各行业也应对星座歧视问题引入有效的法规，鼓励行业成员主张有利于社会发展的合理招聘和职业发展，努力在法规中规避星座歧视的行为。

3、加强文化教育。提高社会大众对歧视的认知应成为当代社会必不可少的任务，更应广泛宣扬平等、自由、理智等价值观念，并努力让这些思想能够转化为行为。

五、总结

星座歧视是指以一个人的星座为依据决定对其的看法或判断，而忽略其在正常社会角色、资质和能力上的能力。星座歧视的表现主要表现为拒绝雇用、不公平的支付以及敌视的态度等。星座歧视不仅会影响受歧视者的生活质量和经济状况，还会延缓人的发展，破坏正常的社会关系。要避免星座歧视，应

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